鬼祟上司最爱测试你的领悟能力，这4种“暗示”一定要懂！

CARI_SPL

除了女人，我猜老板就是世上最难捉摸的生物……


嫑看你那个讨厌的老板每天笑到很开心，以为他很好相处没什么……因为他要考验我们这种苦命的打工仔，真的不用做到酱明显，静静来就好了……


一般上，老板的某些话或行为，表面看似没怎样，其实暗藏玄机，你不够聪明收不到的话就随时被“干掉”……例如：


图来源：网络




1）电话里的“放心”。

领导交办你一项事务，最后顺便来一句，“交给你办，我放心”。这样的“暗示”，可不是“真放心”，而是对这件事务“不放心”。


凡是领导交待你“放心”的事情，一定记住领导是“不放心”，办理过程要勤汇报，关键节点要多请示，办理完毕前要再次确认是否符合领导意图，千万嫑听到“放心”就松毛松翼，不然老板会送你出门……


2）关起门来“骂你”。

层次越高的领导，涵养成正比，一般不会当众训斥下属。你做得好，是应该的，一般不会经常表扬你，但你做得不好，就要接受批评。这种批评当众一般是板着脸不说话，不怒自威，让下属感到不寒而栗，如果当众斥责你，有两种情况，一种是不认可你，一种是想打你。


如果老板关起门来“骂你”，说明他给你你留情面，对内没把你当外人，所以，不要太消沉，因为老板还想救你科科～相反如果他懒得批评，说明你已经可以resign了。


3）很随意的“敲打”。

情商越高的领导，越懂得在不经意中提醒你、帮助你，那么就要看你的悟性了。如果你领悟不到领导的“意图”，孺子不可教也，下一次很可能就对你不客气了。比如，你陪领导坐车，或在候机，领导在轻松聊天过程中，提醒你一些工作上的小事、生活中的一些细节。


基本上可以肯定，领导已经听到了“杂音”，只是你自己听不到而已。比如，领导提醒你最近工作上要低调一点，某个问题上不要太坚持了，等等。这种提醒，一般都是带有苗头性、倾向性的问题，防微杜渐，消灭萌芽，就是好同志。无论提醒的对否，都要虚心接受，绝对不要试图抵赖或解释，有则改之无则加勉，才能体现出领导的关心和培养。


4）做错事的“表扬”。

在工作中，情商高的领导经常会表扬下属，目的其实有两个：一是对你的工作表示赞赏，鼓励你继续好好干，二是通过表扬你来强化领导的意图，暗示和敲打那些不按领导意图办事的人。


比如，领导在例会上不经意地表扬你，小李这件事这么做效果非常好，值得肯定和表扬。领导并没有批评别人，但那些不这么做的下属就有压力了，这是隔山震虎。


还有一种你做错了事，正在垂头丧气，领导没头脑般地拍拍你的肩膀，肯定你一个无足轻重的优点，其实这是领导在拉你一把，警告你不要消沉，如果这点小挫折都处理不好，怎堪大任？


如果遇到领导莫名其妙的“表扬”你，你一定要振作起来，过去的错误就当没发生，立即投入下一个工作任务中，才是领导喜欢看到的结果。

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水沉万山

全都是废话! 马来西亚的老板不会用这套。以上的情节只会出现在中港台戏里。

Mr.Bean

不要说埋这么多的玄外之音，哪里做得不好直接告诉我，我会改进，我的人就是这样，要是你还是挑剔我的工作就另请高明！

水沉万山

大多数马来西亚华人老板，不是上司，都会怀疑工人在每个工作细节上抽水搏懵。你要懂得在每个重要关头展示你的双手是干净的，就像一些赌场里的荷官动了赌注之后把双手掌正反面放在台上展示清白没沾上一枚赌注。

不关你是什么职位阶级，在华人老板眼中你永远都是一个工人而已。

cikmekyee

这是心理战术问题，有些人不能领悟！

hpyghost

这里只能当老板不能当员工的。

longtail

不要说埋这么多的玄外之音，哪里做得不好直接告诉我，我会改进