新同事试用期间旷工1个月

Stephen3

新同事试用期间旷工1个月，头一星期说食物中毒，过后说家里婆婆忧郁症不能离开，我们都信了他的工作我们来完成，搞到每天要早到晚归，就在这几天突然传讯息来说有个地方的project还没完成，要请多2天假，星期一又再请多一天假，公司都没遇过有人可以请假近一个月用各种理由然后才惊觉+怀疑他是不是旷工是去接外面的project来做，老板都不知道如何处理

完美@1010

还没过probation可以即炒  

Stephen3

完美@1010 发表于 18-12-2017 09:02 AM
还没过probation可以即炒

前2个月表现都算还不错的，老板也还没请到新人，还不想做最坏的打算。。

quadro

现在的小朋友做工就是这样....
在 probation period 拿假，明明在面试期间说在试用期间建议不拿假....

会 affect performance，结果还是拿假....
有个上班一两天后就失踪，HR call 她没接电话，拿了公司的 access card 没归还....

直接 block 掉她的 IC，避免进来 corporate tower

Jason929

他有請假不叫礦工吧...

他請假理由那麼爛的話你老闆還approve那你老闆不是更爛?

Stephen3

Jason929 发表于 18-12-2017 09:52 AM
他有請假不叫礦工吧...

他請假理由那麼爛的話你老闆還approve那你老闆不是更爛?

有没有approve也是一样不能来

Ongss

Stephen3 发表于 18-12-2017 09:44 AM
前2个月表现都算还不错的，老板也还没请到新人，还不想做最坏的打算。。

跟你的老板讲，有些事情拖越久就会夜长梦多，将来要炒的时候，缺乏证据，被告到工业法庭，损失的更多。

所以，你的老板该：

1）拒绝批准他的假期申请。例如说，要请假照顾家人，可以，早上来上班，下午半天假，而且是一天一天看情况，而不是一批就是一整星期。
2）如果对方抗拒，而没上班，老板就要出警告信。
3）在试用期结束后，以经常请假而影响到工作效率为理由来延长试用期。

如果他再请假照顾家人时，你叫你老板买些水果登门造访，或许他的家人正常健康，而他说不定正在外面兼职。

舞猫猫

这样的态度不炒，如果还可以过试用期就没天理咯

完美@1010

Stephen3 发表于 18-12-2017 09:44 AM
前2个月表现都算还不错的，老板也还没请到新人，还不想做最坏的打算。。

老板愿意给他机会就不能做什么

Jason929

Stephen3 发表于 18-12-2017 09:58 AM
有没有approve也是一样不能来

然後你老闆有什麼動作? 沒給warning letter?

你老闆什麼後續行動都沒有也是很厲害下la...

kel2b

你老板纵容他是你老板的问题，你们看不开就去向老板反映，如果老板觉得没问题，那么你们才决定要不要留在这样的公司。

小东北

我也想等新公司辞退我，我也是在试用期，上班后真的很不适合。。。。

zen2

Ongss 发表于 18-12-2017 10:02 AM
跟你的老板讲，有些事情拖越久就会夜长梦多，将来要炒的时候，缺乏证据，被告到工业法庭，损失的更多。

所以，你的老板该：

1）拒绝批准他的假期申请。例如说，要请假照顾家人，可以，早上来上班，下午半天 ...

朋友我有些人事上的问题想请教你下。
我的同事A叫一个同事B帮他打卡，然后给我看到老板直炒打B，因为A做久了老板就给他fina warning问题是他说不要sign，要见老板。到这里我请教下可以不sign的吗？

Ongss

zen2 发表于 18-12-2017 08:46 PM
朋友我有些人事上的问题想请教你下。
我的同事A叫一个同事B帮他打卡，然后给我看到老板直炒打B，因为A做久了老板就给他fina warning问题是他说不要sign，要见老板。到这里我请教下可以不sign的吗？

其实，在警告信上要员工签字的目的是证明老板已经将问题的严重性和后果这些讯息传达给犯错的员工，如果员工不签，老板也有其他方法来证明他已经将警告的讯息传达给员工：

1）在犯错员工面前宣读警告信的内容，并邀请其他同事（例如：HR)在场做证人。
2）以挂号信寄到员工的住址，当然，有些员工的家人会拒签收。

很多情况，老板要犯错的员工签收警告信是因为如果闹上工业法庭，诉讼可能会拖上两、三年，如果作为证人的同事离职了，要法庭传召他或她上庭做证，这会造成不便。如果你的同事A不签，实际上，只会造成更糟糕的关系，而且造成双方都没有好感，这样的话，再呆下去也是没有意义。

只是说，你的同事B可以去告老板非法解雇（unlawful dismissal），因为帮同事打卡虽然是错的，可是还不至于严重到会被马上开除，而且，老板是否有给他机会解释？或许在同事A的威胁下，同事B为了避免冲突才犯错。你叫你的同事B去工业法庭告你老板。

pupuman

quadro 发表于 18-12-2017 09:52 AM
现在的小朋友做工就是这样....
在 probation period 拿假，明明在面试期间说在试用期间建议不拿假....

会 affect performance，结果还是拿假....
有个上班一两天后就失踪，HR call 她没接电话，拿了公司的 acce ...

不要看小这些小朋友，他们很聪明不简单，很可能欺骗公司，很可能打两份工，还会有其他企图

kingpower2016

以前的我是很看重我成功的来的工作。
现在的年轻人试用期都还能去请假。上班不到一个月 是会去请假 旅行！

zen2

Ongss 发表于 18-12-2017 11:31 PM
其实，在警告信上要员工签字的目的是证明老板已经将问题的严重性和后果这些讯息传达给犯错的员工，如果员工不签，老板也有其他方法来证明他已经将警告的讯息传达给员工：

1）在犯错员工面前宣读警告信的内容， ...

谢谢你的回复和答案，同事A今天交了辞职信和同事B是刚来上班1个多月，因为我这里是小公司没hr那些所以我算是包山包海老板叫我帮他看好所以遇到问题我也想请教下各位。

Stephen3

Jason929 发表于 18-12-2017 11:52 AM
然後你老闆有什麼動作? 沒給warning letter?

你老闆什麼後續行動都沒有也是很厲害下la...

因为我们都算是一起成立的小公司，没什么经验。。。

soon598

quadro 发表于 18-12-2017 09:52 AM
现在的小朋友做工就是这样....
在 probation period 拿假，明明在面试期间说在试用期间建议不拿假....

会 affect performance，结果还是拿假....
有个上班一两天后就失踪，HR call 她没接电话，拿了公司的 acce ...

老实说
现在是
工找人
不是人找工

elysebear

老实说，什么理由都假。。新人请假根本就是大忌！
一开始超过一个星期后，就不应该再批准，公司应该要给black n white email通知她上班，或者出warning letter。

这些都是保护公司的做法。