跟着星巴克，员工不流失

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  跟着星巴克，员工不流失

星巴克医疗保险范围扩大至覆盖员工父母

星巴克宣布，将为其在中国大陆的合资格全职员工的父母提供「重大疾病保险计划」，这项员工福利将为员工的父母提供涵盖30种常见危重疾病，如癌症、心脏病和一些手术的保障。该计划在6月份推出，预计将覆盖1万名的中国星巴克员工父母。星巴克董事局主席霍华德•舒尔茨（Howard Schultz）表示，星巴克此举旨在顺应中国社会子女们经常要担负起照顾父母和祖父母责任的传统价值观，以及当地对父母医疗财政资源的日益关注。

「为上了年纪的父母提供重大疾病治疗支持，这一举措证明我们忠实于自己作为一家全球性上市公司的责任，也高度尊重深深植根于中国文化中的对家庭的重视。」舒尔茨解释说：「我们的核心目标和理由一直受到一系列深入人心的信仰所推动，我非常荣幸能够通过『星巴克中国父母照护计划』来支持我们的中国合作伙伴（员工）及其父母。」

早些时候，星巴克进行的一次研究分析发现，员工申请公司内部财务援助计划支持，70%以上的情况下都与他们上了年纪的父母的身体有关。星巴克在华员工当中有大约80%都是单身，这部分人尤其担心一旦父母得了病，自己是否有足够的经济能力提供长期的治疗和照顾。

该咖啡巨头是中国首家提供这种员工福利的跨国公司。新举措可能有助于星巴克在这个其称之为「第二本土市场」上保留员工，并在员工权利和福利方面建立声誉。

该公司正推动其在中国的业务扩张，预计在2021年增设5,000家中国门店。目前，其在全球127个城市拥有约2,600家门店，在中国的门店近4万家。

本文原载于HumanResources Online。

招聘新员工会提高培训成本，生意也受影响.员工福利在吸引员工的过程中不容忽视,他可以帮助老板们招揽，激励和留住杰出员工。当保险福利覆盖个人及家庭，员工可安心工作和生活。除此之外给予员工房屋贷款福利，退休计划，财务管理知识都可提升公司形象，竞争能力相对提高。