Malaysia Labour Law劳工法令

lorchew.

事情是这样的我质疑我旧公司少付工钱给我，公司payroll每个月结算都是25号(for example 26/10-25/11)

然后我辞职的时候因为under prohibition period所以1 Week notice而已，注明了5/12/2016 就是说我应该有8天的工作日吧（每逢星期六有工作）

举个例子工资是2500/26 * 8 = 769 ， 我这个算法应该没有问题吧再不济也是
                  2500/31 * 8 = 645

EPF & Sosco 最多也给他13% 可是我收到的工资才400.40 =_=

所以现在问题来了，我想请问因为我不是正式员工(under prohabition period)辞职的，那么劳工法令那些对我会有帮组吗？

我旧公司是中国公司来的，想在这里问问有经验人士的意见，谢谢。

还有就是我以前辞职的时候他们有污蔑我偷钱，可是他们无凭无证所以没有采取什么行动 （根本就诽谤我）所以如果我回去公司一定需要很多对质，谢谢各位。

Thx2012

如果只是差几百块就算了，当作善事吧。

如果差几千，那么就跟他们拿Payslip 看他们怎么算的，如果乱乱算，就跟他们说算错，如果他们不肯重算就拿去劳工部投诉他们。

XiaoLan_1975

你的辞职什么时候开始生效？