说得过吗？

Key3000

状况 1
记得上次新闻有说到，西马最低薪金 调高至 RM1,000
到现在，公司还是一样给 底薪 RM950 ，这样有违反吗？
注：工作是有得抽佣金的

状况 2
比如 从 2015年 5月 开始工作
每月公司发薪，都有从薪水扣除 EPF
但是 查了 EPF Statement，公司并没有每个月给EPF
只是 2个月给1次，每一次给的只有1个月
例如：
5月份至12月份，每个月薪水如下：
RM1000（薪水） - RM110（EPF） = RM890

但公司只在 6月，8月，10月，12月 给 RM110 的 EPF
所以 5月，7月，9月，11月 的 EPF 不见了

如果要和公司谈，有什么办法可以和和气气地谈？

TWL3947

举报了再说。。分明想吃你们的钱

sea456hee

有薪水单吗？

状况2
是指employee share 还是employer share 呢？2015 年 5月是 employer 13%, employee 11% , 所以一共要付RM240 (以RM1000 薪水计算，详细列表可以参考这里 http://secure.kwsp.gov.my/portal ... ga_BI_1Ogos2013.pdf)
五月的薪水最迟6 月15 日前一定要缴付给EPF ，六月份的薪水，必须于7月15日前缴付，以此类推。延迟缴交则雇主会被罚款。
不需要跟老板谈，准备好你的offer letter 跟薪水单，找你那里附近的EPF 办公室（不是kiosk），直接跟他们说。他们会跟进处理。办公室地点可以看看这里 http://www.kwsp.gov.my/portal/ms/reach-us/kiosks-location

sea456hee

对了，有缴付SOCSO 吗？

单身小女人

lz可以拿EPF Statement向HR / 老板询问 ~

除非他们不能给你一个满意的回答 , 你才走下一步动作 ~

lingling1220

是的。先去问问老板，看看他怎么说。

Key3000

TWL3947 发表于 9-4-2016 03:28 PM
举报了再说。。分明想吃你们的钱

因为想好好来好去 所以先不要举报

Key3000

sea456hee 发表于 10-4-2016 12:33 AM
有薪水单吗？

状况2
是指employee share 还是employer share 呢？2015 年 5月是 employer 13%, employee 11% , 所以一共要付RM240 (以RM1000 薪水计算，详细列表可以参考这里 http://secure.kwsp.gov.my/portal/documents/10180/175560/Jadual_Ketiga_BI_1Ogos2013.pdf)
五月的薪水最迟6 月15 日前一定要缴付给EPF ，六月份的薪水，必须于7月15日前缴付，以此类推。延迟缴交则雇主会被罚款。
不需要跟老板谈，准备好你的offer letter 跟薪水单，找你那里附近的EPF 办公室（不是kiosk），直接跟他们说。他们会跟进处理。办公室地点可以看看这里 http://www.kwsp.gov.my/portal/ms/reach-us/kiosks-location

我说的RM110 是employee的。
至于socso 我不清楚，因为socso没有得check不是吗？

而且进工时没有签offer letter

mock2108

最低薪金RM1000还没实行，我记得是今年6或7月1日才开始。

mock2108

奇怪？EPF每隔一个月没进酱明显喔，EPF官员没发觉到不对劲的吗？反而发觉到雇主迟交就中罚款的。

TWL3947

Key3000 发表于 10-4-2016 09:23 AM
因为想好好来好去 所以先不要举报

要是他们真的好来就不会吃你们的血汗钱了