2个月产假变6个月！看看大马公司如何留住人才

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【图片来源：网络】


妈妈的陪伴，对于一个孩子的成长非常重要，尤其是婴儿刚出世的前三年。而绝大多数国家的劳动法规都有规定了最低的产假福利，即女性怀孕后期和分娩之后，所享受的假期。也有人说，产假可分为待产假、生产假和育儿假，应该长达三年，好让母亲能够和孩子亲密接触。


目前，我国大部分的企业都只是提供女职员60天的有薪产假，但为了留住更多优秀的女员工，国内已经有不少大企业开始延长有薪产假和无薪产假。






其中，数码电讯有限公司(Digi)从今年1月开始，就为女员工提供了长达6个月的有薪产假福利。公司总裁Sigve Brekke说，这是为了吸引更多人才加入，提升公司的竞争力。


“我们都知道，一个多元化的工作团队，可以带来更多创新的点子。”


除了Digi，天地通(Celcom)近日也将产假增加至75天，不过女职员也可以另外选择6个月的无薪产假。


雀巢(Nestle)集团则是根据了国际劳工组织的《生育保障公约》规定，提供女职员至少14星期的有薪产假，同时员工也有权将产假延长至6个月。


与此同时，马来西亚IBM也提供女职员90天的产假。马来西亚国油公司(Petronas)则是提供三个月的产假，但第三个月是半薪产假。马来西亚蚬壳石油(SHELL)则是让员工在60天的产假之后，可以再选择以半薪的方式来延长产假。




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不过，说起产假，就不得不提瑞典。瑞典早在1974年就成为全球首个将产假换成育婴假的国家。目前，瑞典父母双方都可以享有16个月(480天)的产假，即母亲最多可以休390天的产假，父亲则是90天。必须一提的是，在一开始的390天里，员工都可以拿到原有薪水的80%。


其它有着一年或52个星期产假的国家包括了克罗地亚、丹麦、塞尔维亚、英国、波斯尼亚、加拿大、阿尔巴尼亚和德国。






如今新时代里，很多妈妈都是职场女性，除了要工作，也要兼顾生儿育女，因此合理的产假制度是非常重要的。








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不过，也有人利用产假来旅游。来自英国的一对夫妇Karen Edwards和Shaun Bayes本来就爱旅游，但他们没有辞掉工作，反而是趁着Karen产假时，收拾了一个装有婴儿用品的行李箱就出发旅游了，而且当时他们的小女儿只有10个星期大。


据悉，当时他们是从2014年11月从伦敦出发，走过爱尔兰、新加坡、印尼、马来西亚、澳洲等地，一直到2015年9月才回到英国。




【佳礼记者 严纬芹 整理报道】

mr_peer

通常拿完有薪产假期

不久后都会辞职跳槽，不然找借口说要在家养孩子

Tanqsb

前提是：优秀的女员工。
所以，你们想得太多了。
更加常见的是：
1. 公司面试时问你，有没结婚，什么时候要孩子。
2. 当你怀孕时，准备找人接替你。
3。 当你快生产时。找个理由辞退你。
有多少员工为公司着想，有多少老板为员工着想？ 只有利益而已。。

wilson025

那么长。。。。。。。。。。。。。。

camel1213

52 个星期。。。哗。。

Orochimaru

半年有薪產假？？ 開工後跟你講我不要做了 -0-“

supersperm

mr_peer 发表于 28-3-2016 12:11 PM
通常拿完有薪产假期

不久后都会辞职跳槽，不然找借口说要在家养孩子

别请女的。。。 她们连生2个，跟本是吃白薪金。。。。。 对公司是亏钱！！！

番茄果冻

英國的90%薪水只是前6個禮拜而已

AMOS5566

飲水思源考驗勞資關係。

月光charles

男的不懂可不可以有育儿假

大一

重点是放半年，工作谁做？假如没有你可以照常运作，何必继续请你？

tintin

大一 发表于 30-3-2016 10:31 PM
重点是放半年，工作谁做？假如没有你可以照常运作，何必继续请你？

所以只有大公司才能調動資源cover 拿產假的同事。