薪金及OT算法

ice2910

各位HR 高手请看过来！！


本人有个疑问， 是这样的, 现有我们的办公时间是 如以下：

1-5 ： 8.30am-5.30pm
6     ： 8.30am - 1.30pm

现在欲换去5天制， 时间如下：
1-5 ： 8.30am - 6.30pm， lunch  1.00pm-2.00pm

问题
1） 拿 fixed pay 的应该没问题， 例如薪金RM2000， OT 依然是RM2000/26/8*1.5*OT hours，

2） 拿日薪的是不是应该把星期六的薪水 purata 去星期1-5呢？比方说， 5天半制时， A的日薪是RM30， 当公司改革5天制时， 需要把周六的RM30日薪purata 去星期一到五， 变成RM36一天？

3）星期六如果要求员工回来工作， OT是怎么算呢？是应该除8小时， 还是9小时呢？
如果9小时，是不是拿一天的日薪： （RM36） + （36/9*1.5*OT 小时）呢？

除了以上， 请有经验的前辈们赐教， 还有什么需要注意的呢？

万分感激！！

加峻

我还想问工作时间一天九个小时。
一星期就是四十五个小时了。
其实，是合法的吗？

我看到很多公司都是到八个小时而已。
一星期四十小时。

harke86

加峻 发表于 22-3-2016 07:30 PM
我还想问工作时间一天九个小时。
一星期就是四十五个小时了。
其实，是合法的吗？

我看到很多公司都是到八个小时而已。
一星期四十小时。

合法的。。EICC rules是一个星期不可以超过48小时工作。。超过48小时就必须算OT。。

harke86

这个问自己公司的HR比较好吧，毕竟每间公司算法不一样的.。

ice2910

harke86 发表于 22-3-2016 09:52 PM
这个问自己公司的HR比较好吧，毕竟每间公司算法不一样的.。

这个应该是要跟劳工法令， 我们公司没有HR， 只有打杂 因为不是很熟悉labor law， 也不肯定对不对， 所以要请教高手们

mysky

这个问题你要和公司的HR double check.
换去五天制不代表就必须改变薪金算法的。
通常公司都会照着旧系统算（如同你的问题1），只是礼拜六如果回来加班就补回OT给员工。

ice2910

mysky 发表于 23-3-2016 11:51 AM
这个问题你要和公司的HR double check.
换去五天制不代表就必须改变薪金算法的。
通常公司都会照着旧系统算（如同你的问题1），只是礼拜六如果回来加班就补回OT给员工。

大致上支月薪的是没问题的， 我的问题是 支 日薪 的。 谢谢你的回复

mysky

ice2910 发表于 23-3-2016 04:45 PM
大致上支月薪的是没问题的， 我的问题是 支 日薪 的。 谢谢你的回复

我說的也是日薪的