年后同事都走了是公司有问题，还是我的机会来了？

babymaroon

怎么一个一个离职了，这家公司是不是有问题？农历年后，办公室的同事陆续归队，但也同时上演陆续离队。

一个递出辞呈、两个、三个……一直都有人在办理离职与交接，有的是同部门，有的是其他部门，每天都有耳语飘进来，有谁到那里高就，有谁拿到高薪，有谁出国工作，即使你还是喜欢目前的工作，还想在这家公司历练一两年，却逐渐坐立难安，好像再按兵不动没搭上这班列车就显得有些「不合时宜」。


「你怎么还在？别弄到最后全部门只剩你一个人……」同事之间的打趣说笑，竟成了有意无意的嘲讽，说者无心，听者有意，回到家后彻夜辗转难眠。

整颗脑袋想的无非是，「怎么一个一个离职了，这家公司是不是有问题？」「大家都另有高就，是不是外面公司比较好？」「我还留下来，会不会被当作没行情？」「如果再不动，好工作就被大家抢光？」这些念头，无时不刻钻进心窝刺痛著你。

主管下场，就是你上场的时候

特别是优秀同事或直属主管离职，一般人更是东想西想，「连这么优秀的人都另择良木而栖，表示我们公司是朽木吗？」「连主管都待不下去，表示他早一步看出公司有状况？」杯弓蛇影的结果，对于公司诸事开始不顺眼，有得挑剔，而这些负面能量不断强化，在内心产生自我说服的效果，久而久之也兴起离去的念头。

这种情形很常见，他们是一般人，容易被别人牵著鼻子走。

想想看，一家公司怎么可能过完一个年就变好或变坏？其实是一般人对于职涯缺乏明确规画，选择公司没有中心思想，以致一个风吹草动便左顾右盼，想说是不是也要跟著离职，终极一生不过是从一个工作流浪到另一个工作。

可是，有企图心的人不会这么想。他们认为，好不容易盼到优秀同事与真属主管下场，终于轮到自己上场！站上能见度最高的舞台，卡到聚光灯照得到的位置，让台下观众欣赏到自己苦练多年的十八般武艺，这可是千载难逢的好机会！


怎么一个一个离职了，这家公司是不是有问题？（图/motoshi_ohmori@flickr ）

板凳球员都在等这一刻：队友受伤下场

有时候，你是不是会觉得很奇怪？你和他一样努力，结果是他的表现突出，过去你会检讨自己的能力，现在请换一个角度想，检讨自己的位子吧！有些同事之所以优秀、主管之所以当主管，是因为他们占到有利的缺。这些人一旦离职，就会掉大客户或出大状况，将企业逼上生死存亡关头，所以他们占的是有利位子！

当碰到这个危急时刻，公司点兵的首要对象一定是自家人，自家人的好处是驾轻就熟，可以快速接手，即战力最强，不容易出错使公司雪上加霜。

这些缺，因为是最佳攻防位置，进则可以建立功劳，退则可以明哲保身，一旦站上这个缺通常不太会让出来。现在终于释放，当然抢破头都要递补上去，只有心无大志的跟屁虫会选择在这个绝佳时刻离职。

很多明星，就是这样变成明星的。

林书豪在创造林来疯现象之前，坐了很久的冷板凳，那一天尼克队伤兵多，教练让林书豪上场其实是百般无奈，没想到林书豪一战成名。球场是残酷的，板凳球员等的无非是队友受伤下场的那一刻，上场证明自己，才有机会出头天。

卡到有利位子，再来谈离职

「戏棚脚下，站久就是你的」这句俗谚，指的是野台戏刚开锣时，会围上一堆观众，但是剧情一开始松散，观众没看出所以然，觉得没意思便渐渐离开，后面的人顺势补到有利位置，而剧情随著时间的铺陈愈趋紧凑精彩，先离去的人没看到好戏，受惠的是留下来的人。

在职场中，菜鸟没有经验，一开始只能挤在人群后面，看不到戏台，直到有人离开才能卡到有利位子，所以熬得住是职场生涯中的重要修养。

所谓有利位子，指的是掌握重要客户或核心产品的位子，它们是个人价值往上升级的跳板，也是未来谈离职的本钱，和新东谈判薪水或职衔的筹码。而没卡到位置就轻率离职的一般人，没有功绩没有职衔，无足轻重，无法跳高跳远，到新东家不过是回到原点，这种离职毫无价值可言。

别人离职，正是卡位的好时机。

请沉住气，在任何一家公司都请务必先卡到好位子，做出绩效表现，升到一定位阶，再来谈离职吧！

因此，离职和别人无关，别让其他人响你的职涯规画。






文摘自网络
心态转一转危机变机会！