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价值

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发表于 2-1-2016 06:28 PM 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天Supervisor开会说,公司要调我们部门的薪水,接着要我们说出自己要的Figure,重点是你觉得你自己以什么来拿这个Figure?
各位有什么看法。。当然底薪很少罢了。。只是这种问题会让大家有什么想法呢?帮帮忙
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发表于 3-1-2016 06:19 PM | 显示全部楼层
如果是我的话会先参考一般同业的薪水,这些资料可以在人力资源的网络中查到;再对比我们两边的薪水看看自己的薪水是高还是低。
有时候职称和职务不是同等的,如果你是exe的level, 做exe的工作但是领着manager的薪水,最好自己多些价值不然retrenchment第一个会找你。
如果你是exe level,做部分manager的工作,可以将此经验当作要求加薪的基础,起码加到senior exe or assistant mgr的level。
一般用这样的角度切入公司会比较容易接受,加油罗
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发表于 3-1-2016 07:35 PM | 显示全部楼层
自己写个+100%啦。。反正你写的都不一定会给。。
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发表于 4-1-2016 01:54 PM | 显示全部楼层
harke86 发表于 3-1-2016 07:35 PM
自己写个+100%啦。。反正你写的都不一定会给。。

那不如写1000?
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发表于 4-1-2016 01:56 PM | 显示全部楼层

你喜欢咯~~
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