9种最容易获得升职加薪的人才

babymaroon

「究竟该怎么做才能获得升职或加薪呢？」，相信绝大多数上班族时常都会有这样的考虑。其实获得赏识提拔没有捷径，也不可能一步登天，至少在不腐败的公司是这样。

上市公司HubSpot的联合创始人Dharmesh Shah表示，对于他来说，态度是他判断是否同意给予员工升职加薪的关键要素，因为正是态度决定著我们的行动与行为，每个成果、每一份成绩，其实都是态度在背后作推动。年底打算开口和上司谈谈？那么首先，你该来看看自己是否具备下面这9种特质。


1. 谦卑而不傲慢
傲慢的人认为自己什么都懂，无所不能，而谦卑的人则总是在虚心求教和学习。遇到问题时，他们会主动寻求他人的帮助，询问如何解决、避免。

对比起傲慢的人，心怀谦卑的人在做出成绩时不会独揽功劳，他们愿意和他人分享荣耀，因为心知无论看起来是一件多么独立的工作，没有整个团队的协作，事情同样无法完成。另外，这种人不计较，他们乐于承担各种各样的工作，哪怕看起来有多不体面也没关系，因为他们清楚成功不仅仅是看你能爬多高，还要看你愿意把身段放得多低。



2. 他人为先而非自私自利
懂得以他人为先的人是宽容不计较的，他们以大局为重，会想办法让整个团队变得更优秀。就像一位无私的好球员，他不会独占著球不放，来寻找给自己贴金的机会，相反，为了能够让球队得分，他会尽自己最大的努力去通过卡位、掩护等方式来帮助队友。

要知道单凭一己之力，很多时候是无法完成大事的，让整个团队好起来，彼此一起成长，自己同样能够得益，但如果你自私自利，那么到最后，不仅自己无法获得好处，甚至容易被孤立，这样以自己为先的员工，明眼的上司不可能会重用。



3. 积极乐观而非悲观负面
乐观的人，能够用他的正能量来带动起大家，而悲观的人，则会吸走大家所有的正能量。

相比起事事带著负面看法，总是杞人忧天结果最后无所作为的人，乐观的人更愿意尝试新鲜事物和去冒险，因为他们专注于事情做好做对后所产生的好的影响，而不是畏首畏尾，哪怕是在糟糕的情况中，他们也能够发现闪光点，这样的态度是很有感染力的，周遭的同事也都会因此而变得积极和有魄力起来。



4. 思考如何实施而非只做计划
职场中，充满了各种各样执行不到位，或者说是未被执行的策略、空谈。虽然说计划很重要，但如果永远只停留在纸上谈兵的程度，那么和一步都没有踏出其实没什么任何实质性的分别。

一名出色的员工会将灵感构思变成现实，在做好计划之后，他们会思考如何实施，建立起基础的运行方案，规划好人手的安排，然后进入执行、调整、执行、修正、执行、提高的过程。他们必须善于计划，但真正让他们在人群中脱颖而出获得上司赏识的却是执行力。



5. 保持思考而非偶尔为之
真正的领导力不是一时半会就能锻炼出来的，真正的领导人能够一直给予团队激励和鼓舞，并且让下属变得更加自信。这样的人，下属会发自内心想要追随，而不是为了饭碗而不得不这样做。要做到如此有号召力和带动性，需要时间的积累和保持思考，他必须知道应该如何对待下属，如何把大家凝聚成一个强有力的整体，而且目光必须很长远，以长远的目标来指导自己的管理和带领。



6. 拥有志愿者精神
最优秀的工作者会带有志愿者的特质。他们乐意接受额外的工作任务，愿意主动承担责任，还非常乐意去帮助有需要的同事。

为什么这点很重要？不是为了方便上司将人榨干榨净，而是因为这种人的无私和热心符合一个好的负责人应有的资质。他们是积极主动的，不需要上头硬性安排，他们就已经自觉著手了。




7. 有自知之明
一名好的员工必须要有自知之明，他们了解自己，清楚自己的弱点与不足。这样的人会比较有同情心，也更容易相处，因为理解每个人都有脆弱之处，要靠团队合作，互补短处才能有更好的表现，所以他们更愿意与别人合作，或者是帮助别人达成目标。



8. 适应力强
在快速成长的企业里，几乎不存在永恒不变的事情，所以员工必须具备很强的适应性，否则将拖累公司和自身的发展。要知道僵化、不懂变通的人，在这种环境下会表现得很不适应，甚至会在有意无意之间，试图拖慢速度或是抗拒改变。试问哪个企业愿意停滞不前呢？



9. 有教师精神
优秀大方的员工不会抗拒教人，他们不藏私，乐意分享自己的知识。他们擅长培养人才、建立团队，对比起那些打著官腔命令人做这做那，才没有实质性建议、指导的怕事官员，他们能够在相处的过程中保证同事、下属能够获得智慧与观点、积累经验和拓宽眼界。提拔这样的人，整个团队的质素也会跟著有所提升，而且大家会变得更有凝集力，因为追随自己的上司，不是因为恐惧和生计，而是怀著感恩和信任。





文摘自网络
升职加薪人人要，除了奖励也是公司对员工付出的认同 但有多少的付出会真正被看到 若真要被看到就努力加油再加油？！

Joycegbp

这种老好人。。。。谦卑而不傲慢；他人为先而非自私自利；拥有志愿者精神；
有自知之明；。。。在职场上不是比较吃亏的吗？