公司Retrenchment

AggieLee85

发生一可很可笑的事情

公司有重组的计划，但不是由一个专业人士来执行。

“某某人”（高层）要求HR寄两个员工的个人简历给另一个业务部门
据我了解他们会把她们转过去而不是“炒鱿鱼”，所以HR认为业务部门的人是想了解那两个员工。
然后HR被那两位员工的上司叫了过去问为甚么把她们的个人简历给了另一个业务部门 （HR傻了，这样不是被人摆了一道吗？）
而另一个业务部门是打给她们叫她们去面试，两位员工讲我又没辞职也没有找工为甚么要去面试？你怎样拿到的？
业务部门代表：你去问你们的HR，你们的公司在做retrenchment。


其实很多东西高层没有告诉HR他们要怎样做也没有结果。

大家来评论员工该怎样？
HR该怎样？

KelmenWong

retrenchment 是炒人
转换工作是 restructuring

这两个是不同等的东西。

周星星同学

对啊。。。。不像是整合。。。。

AggieLee85

KelmenWong 发表于 2-12-2015 06:18 PM
retrenchment 是炒人
转换工作是 restructuring

有部分是retrenchment， 有部分是restructure。
但restruture前也要让员工知道公司的意向才让他们做决定吧？
但公司做出来的东西就不是，连最基本的通知员工都没有。

fortcanningsg

KelmenWong 发表于 2-12-2015 06:18 PM
retrenchment 是炒人
转换工作是 restructuring

可能他们还分不清restructure and retrenchment 的不同。。

那两个人被叫去其它部门interview 并没错。 因为那个部门的主管有权了解那两个人是否适合他的部门。。。。

FreeDoom

通常 restructure 的程序会动到 retrenchment 的。

AggieLee85

fortcanningsg 发表于 3-12-2015 09:24 AM
可能他们还分不清restructure and retrenchment 的不同。。

那两个人被叫去其它部门interview 并没错 ...

问题是在公司没有预先通知员工....
当然了解员工是必要的，毕竟他们要接纳那两个员工。
现在是员工在不知情之下叫去另一家公司面试，这样公司是泄露员工资料给别人。。。。难道这样是正常做法？

AggieLee85

FreeDoom 发表于 3-12-2015 03:53 PM
通常 restructure 的程序会动到 retrenchment 的。

是的，两个都有。

HRforIT

都是同一间集团，还是同公司里的不同部门？

命令来自高层……

现在还不知道有什么阴谋。。

AggieLee85

HRforIT 发表于 4-12-2015 11:02 AM
都是同一间集团，还是同公司里的不同部门？

命令来自高层……

幕后老板是一样的

HRforIT

AggieLee85 发表于 4-12-2015 11:29 AM
幕后老板是一样的

感觉也没有很严重的不对，只是员工会觉得不自在而已。

调动部门时才通知虽然不是很好，却没不对吧。
是内部的面试而已，员工也无需特别准备。

隐私方面，只是让另一个部门的HOD看到resume。

面试后，要是不适合调动，一切归回原状，所以也没必要一开始就正式通知，因为不确定是否会调动。

个人意见，现在情况如何？可以透露更多详情吗？

alexanderyks

现在很多大公司都在做RE－STURCTURE， 或者RE－ORGANIZATION， 意思是部门重组， 部门重组过后， 多余的人就会RETRENHMENT， 就是遣散炒鱿鱼咯， 有些就会OFFER VSS（VOLUNTARY SEPARATION SCHEME）。

CONTRACT STAFF通常是最先开刀和最好处理的， CONTRACT完就散BAND咯！ 之后就是MANAGER以上的人咯， 那些CEO， COO， DIRECTOR之类的也是目标以内， 薪水太高的缘故。

这些消息在今年真的听到太多了， 没想到这写大公司根基在MALAYSIA这么弱。

kenluvpin

连restructuring和retrenchment都傻傻分不清楚，回去读多几年书再上来发表。

AggieLee85

kenluvpin 发表于 4-12-2015 01:11 PM
连restructuring和retrenchment都傻傻分不清楚，回去读多几年书再上来发表。

请问你是什么意思？
这里没人说是分不清啊
假如是对人针对的话，就不要发言。
本人也不知道你是不是公司的鬼！我是以自己的名发表的！我知道公司的人很喜欢用匿名

AggieLee85

alexanderyks 发表于 4-12-2015 12:44 PM
现在很多大公司都在做RE－STURCTURE， 或者RE－ORGANIZATION， 意思是部门重组， 部门重组过后， 多余的人 ...

暂时还不知最新情况。

你知道VSS是怎样的吗？假如有人愿意还有赔赏吗？
我对这不了解

aquamax

KelmenWong 发表于 2-12-2015 06:18 PM
retrenchment 是炒人
转换工作是 restructuring

RESTRUCTURE过后就是REDUNDANT过后就是

alexanderyks

AggieLee85 发表于 4-12-2015 02:12 PM
暂时还不知最新情况。

你知道VSS是怎样的吗？假如有人愿意还有赔赏吗？

VSS是要看个别公司啦。。。

通常你的直属上司就会叫你进房然后说： 我们公司要实行VSS， 我觉得你可以考虑拿， 支持你拿那些BLAH。。。 BLAH。。。 那时候你就知道你在公司的地位咯。。。

有些人看到公司不行了， 自荐要拿公司也不放人还是有的， 自己辞职又很亏， 唯有继续耗下去咯。。。

没记错VSS赔是看年资的， 1年赔1个月， 2年就2个月。。。 20年就。。。 自己想咯。。。

AggieLee85

alexanderyks 发表于 4-12-2015 02:28 PM
VSS是要看个别公司啦。。。

通常你的直属上司就会叫你进房然后说： 我们公司要实行VSS， 我觉得你可以 ...

好的，谢谢！

kenluvpin

AggieLee85 发表于 4-12-2015 02:08 PM
请问你是什么意思？
这里没人说是分不清啊
假如是对人针对的话，就不要发言。

你猜对了，等一下我就去告诉HR。 你在明，我在暗，我知你是谁，你不知我是谁，怎样？你怕了吗？

AggieLee85

kenluvpin 发表于 4-12-2015 02:57 PM
你猜对了，等一下我就去告诉HR。 你在明，我在暗，我知你是谁，你不知我是谁，怎样？你怕了吗？:lol ...

我很怕~那来吧！