“年底双薪”不是花红 而是你应得的第13个月工资！

Cari_YWQ

不知不觉，又来到了12月，距离农历新年还有大约两个月的时间，打工一族此刻的期待肯定是希望可以拿到丰厚的年终花红，过个大肥年！不过，相信也有不少打工一族听说过“年底双薪”，即公司会发给员工一个月的工资作为花红。


但你知不知道，这其实不是花红，而是你的第13个月工资。为什么这么说呢？据新加坡《海峡时报评论》网指出，这是因为每个月份的天数都不同。


“每个月份应该是四个星期，或刚好28天，就像是二月份这样。”


所以，每个月超出28天的天数如下：






这也意味着，除了二月份，每个月都会多出个两、三天。把所有月份超出的天数总和，一年内就一共多出了29天。


“所以，若是你的老板不愿意给你第13个月的工资，或是‘骗’你说这是年终花红，这意味着你的一个月加一天的工资就被老板‘拿’走了。”


而根据我国的劳工法令，正常的工作时数，每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作。


“因此，第13个月工资并不是花红，而是你超时所应得的工资。”


与此同时，在佳礼论坛上，也有网友losterking询问说，如果他在12月初递交辞职信（公司规定离职通知期是三个月的书面通知），并在明年三月初才离开公司的情况下，还能不能在12月底拿到“第13个月工资”？ 有人说，即然说明要做到明年三月才能离开公司，合理的老板应该都会发这“第13个月工资”，不过最终权利在公司，可以选择给或不给。


你个人又有什么看法呢？【相关帖子：http://cn.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3780430】





【佳礼记者 严纬芹 整理报道】

ElvisLeeeee

非常好的分析 =)

糖

除非劳工部明文规定，否则大马绝大部分老板不会跟。

Akafey

這只是適用於月薪制度的，日薪的你一個月做多少拿多少，年尾肯定是花紅而不是你說的應得的第13個月。

Mr-Z

每个月份应该是四个星期，或刚好28天，就像是二月份这样。

一个月有多少天不是由你讲的算，那是根据月球绕地球公转而计算出来的。
要乱掰的话也可以说一个月是31天，所以你一年有6个月是做少的，那只可以出11个月的工钱。

而根据我国的劳工法令，正常的工作时数，每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作。

法令也已经预计到有人会这样讲，所以所设下的标准都是“天”和“星期”，所以一个月31天不算超时。

草根一名

那身为业主，年尾时，我们应不应该跟租户收多一个月租金？

银行应不应该跟客户收多一个月供期？

TM 年尾时应不应该收多一个月的网络费？

保险费年尾时应不应该多给一个月？

LZ 说的问题自我 25 岁在英国做工时就懂了，因为英国是每星期发工资，
一年 ５２ 星期，一年就出 １３ 个月粮。

Orochimaru

第13個月花紅，這個應該是常識吧...不過沒有法律規定要給，看公司自己會不會做人

芒果冰

草根一名: 那身为业主，年尾时，我们应不应该跟租户收多一个月租金？银行应不应该跟客户收多一个月供期？TM 年尾时应不应该收多一个月的网络费？保险费年尾时应不应该多给 ...

TM收钱是根据天数计算的，也就是30天算一个月。例如10月25号到11月24号，11月25号至12月24号，以此类推。
所以实际上他们没有少收过你一分钱.....

islington

在华人公司胆敢和老板这么计较的话即使他肯给你，你接下来也没好日子过了。。。

Henry_8

按公司规定拿13薪前辞职是没有得拿，除非是小规模公司老板直接说了算。
新加坡劳工部也没规定13薪是必须给的。全部给或不给或给多少都是公司决定。

calvin9

拜六也是算进去？

^SweetcaT^

除非劳工部明文规定，否则大马绝大部分老板不会跟 +1

nikel

怎么把新加坡的新闻当马来西亚新闻？？
小编是骗版费还是无知？？

其实新加坡劳工局也有说明，给不给还是要看公司的。 就算公司不给也没有触发，劳工局也不能给予惩罚。。
所以，公司如果有给，那对员工来说也可以是Bonus， 没给那就是少一个月Bonus咯。。

huoshiren

Mr-Z 发表于 1-12-2015 12:38 PM
一个月有多少天不是由你讲的算，那是根据月球绕地球公转而计算出来的。
要乱掰的话也可以说一个月是31天， ...

这也是文字游戏，两种说都说得通。

所以有人提到英国是每星期发工资的，这样就比较少这种逻辑矛盾。
无可否认，每个星期和月薪，肯定是每个星期的精准度比较高。

牛牛好累

为了这样要杀老板全家？

yongfuizhen

我不明白为什么1月多3天，31天扣掉星期天，等于27天，月薪26天，不是多一天吗？

stanz1984

“而根据我国的劳工法令，正常的工作时数，每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作”

楼主说的很对，所以就算你工作月份有31天，你也不可能是OT，因为没有说每月不可超过多少小时。我们是英国殖民地，很自然地我们的法律系统也延续了英国的common law。所以规定都是每星期而不是每月。

我们签employment contract时，里面都会提到月薪，就是每个月会拿到的薪水。而且你又没有OT，根据以上一段说法。所以第13个月的说法是不成立的。

第13个月人工是公司决定，给你你可以当bonus，不给你也不能说什么。统称13的月以上网友都有解释了。

Tanqsb

每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作
午饭时间算不算在内？
迟到怎么算。。
一天做不到8小时或者一星期做不到48小时是不是扣减。。

stanz1984

Tanqsb 发表于 1-12-2015 02:23 PM
每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作
午饭时间算不算在内？
迟到怎么算。。

午饭时间当然不算。

如果迟到（这里不是专长），可以要求员工放工后补时，还是出警告信。

讲到扣薪，感觉这个不合法（也不是我的专长）。

youngboy

那没两样了。，最后一句说 公司可以选给或不给。那就是等于公司也没有犯法，可以不用给。。哈哈哈