职场上毁掉拥有好人缘的3大禁忌

mamatan0505

社会如战场，职场如虎口，每天起床上班都像是要去打仗一样（打仗的部分在起床那个阶段），稍微松懈你就OUT！想在职场上打好人际关系，除了本身个性之外，避免做到这3件事，你也能成为职场人气王！

禁忌1. 不懂得尊重同事



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所谓「同事」，就是一起共事的人，并不是「你的奴隶」或「你的手下」，除非你是董事长啦（喂），不然不管年资、年龄，同事就是同事，身为互相帮忙的角色不应该有「你年资（年龄）比我小，就应该要听我指挥」的那种心态。

若你有以上心态，你对待他人的态度就会在无形之中流露出来，让那个人也会有种「所以，你现在变我上司？我的薪水是你付的喔？」的心情。不管是老鸟、菜鸟都应该要懂得互相尊重，虽然说现在学弟学长、菜鸟老鸟制并不稀有，但若老鸟只因为自己待在公司的时间久了点而产生骄傲感，除了教导菜鸟外，完全不信任他、总是认为他做的一切都不够好，疯狂挑毛病的话，其他人当然敬而远之，那么很容易就会变成「只可远观不可亵玩焉」的角色；相反的，有些高学历或自认为自己家世了得的菜鸟，觉得自己之前的经验不比这个公司的前辈差，因此得意起来而瞧不起他人的话，可能也会在公司创下最快被讨厌的记录。

「尊重」这个简单的概念大家都明白，但当真的要落实时却很少人能够做到。

一昧使唤别人并不代表你真的比别人厉害，只会让人更清楚发现「原来你也不过如此」罢了。（因为自己做不到所以只好叫别人做）

其实，工作上大家一定都会有需要同事帮忙的时候，只是有时候一个口气、一个态度不对，就从「拜托」变成「使唤」了！




禁忌2. 干涉同事专业



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一个公司里，一定是各司其职、分工合作的，不然分那么多部门，那么多部长、主任干嘛呢？每个人都有自己的工作及专长，但有些人也许每个工作都会一点，就十分爱去干涉其他人的事务。例如一家成衣工厂，一个行销部门的一直去纠正、指挥生产部门的人这个应该怎么做、那个应该哪样做，也许在行销部的眼里这是关怀，且他也真的懂些毛皮，但是在那个公司里，他并不是主管，他的工作是属于「行销」的专业，干涉其他部门的运行不仅没有意义，也会让该部门的人觉得很倒弹，「一个外行一直对我们的工作指指点点」的心情会像细菌般滋生在他们心里，这时候，那个行销部门的人保证、绝对、肯定进了别人的黑名单啦！

有时候你并不是真的想干涉，而是想给个建议、讨论的话，不如试著不要将主导权放在你身上，而是将选择权让出到该部门的决策者或员工手上，若是给建言，就不要逼迫别人一定得听，当然这也是某些程度的干涉外部啦～

若是想保持良好的人际关系，还是好好做好自己分内的事就好，有什么建言别总是对同事说，大胆一点对主管说吧！



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禁忌3. 总是自认高人一等



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有些人很爱炫耀自己曾经去过哪里留学、做过什么工作、在什么大公司任职过等等，讲一次还好，一直不停的鬼打墙重复的话，只会让人非常不是滋味。「好了好了，大家都知道你好棒好厉害，阿同样一件事到底还要讲几遍？」在此把大家的真心话献给总是把「我那年在OOO的时候」当口头禅的你。



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别人没有你有过的经验，并不代表别人就矮你一截，各人有各自的经历，而这是不能拿来做比较的，老是那么骄矜自傲的人，你就只能继续当孤崖上的一枝草，孤单一人随你的风摇曳摆荡，孤芳自赏的淋著你的文青雨。

自负、倚老卖老就如同在自己身边画上一个小圈，你出不去，别人也进不来（或是不想进来www），想要在职场上拥有好人缘，也千万别觉得自己大材小用而不想做事，把事丢给你的好同事做，除非你的薪水要付他一半，不然还是把什么过度良好的自我感觉通通抛掉吧！等到别人都在背后笑你的迂，一切都太迟啦～（等著被讨厌到离职）



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文摘自网络

肥仔聪

三个特点都处在我公司GM身上，的确他是我公司里最讨人厌的一个人。。

八翼天师

说的不错。如果每个人都会这样想的话就好了。。。