经验不多的我，请大哥姐指点。

chia_007007

小弟踏上社会工作只有区区三年时间。

先讲讲我的开端故事，
本身diploma会计毕业，26岁。刚开始出来工作第一间公司一年，因为严重福利人事都不好，所以辞职。那时薪水1900而已。。。。

现在在第二间公司工作，有两年半了。这里第一年拿2400，confirm了2600(这里感谢第一间公司senior的建设，面试敢敢去，敢敢要求薪水)。第一年increament 去2800，可是第二年加到2940而已(预测和给自己的target是一年至少两百)，这个真的是个打击了。话说现在的公司无论是分花红还是加薪，都是根据我们的performance分数而定，花红也只有一个月里面，例如说薪水一千，分数得九十，你就拿九百花红。这个第二年后频频中招，因该发生小错误，那个就严重被记，然后扣分，increament变少，对于明年的新年花红也不乐观。

眼看目标在三十岁前拿到四千五的薪水好像有点远，而且感觉没时间陪公司耗下去了，自认那次觉得加薪少了后再拼努力工作，可是每次一个无意的犯错就被放大在整年的performance,觉得人生也没多少时间在目标前去博。

现在的公司不是说不好刻薄，我是觉得不错，但长远来看很难“投资”。最近真的想在明年拿花红后就跑人了，可是前后才做两间公司而已，对外面的世界也见识不多，所以希望各位大哥大姐给小弟解答下:

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？

暂时这么多，如以上有任何现代人的毛病，在此感到抱歉，不过我也是为长远打算。谢谢

harke86

我是不同行业的，就以我的行业来看。。

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
会。

2 花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
我们是有或者没有而已，没有的机率几乎是0。。除非品行真的很不好。。

3 如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
通常我公司要求加薪都会在40%，可以negotiable。

4 一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
普通increment，就是没promotion or special adjustment最高8%。

AttitudeLearner

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
大部分公司都有自己的KPI来评估员工表现而给予加薪或花红。要不然公司好的差的员工都给一样的花红一样的加薪，那好的员工一定会心里不舒服，而差的员工不会想进步。

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
花红要看公司表现和个人表现，不同公司不同准则的。

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
26岁只有diploma level，这个4.5k工资不容易得到，难道你认为到了35岁可以去到10k吗？还有一点需要注意，account subject是全大马最多人读的一个也是supply more demand最大的。一年degree毕业的accounting大学生最少几万人，这还不包括读LCCI, ACCA, CPA等等的学生。

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
加薪是看公司的盈利。很多公司没有每一年都加薪，反而是不少公司尤其是国际公司每年都听到有裁员。

你有要求没错的，不过要符合市场需求。即使有5年经验accounting经验的degree holder也不容易拿到4.5k的工资，这个工资是给senior executive的。不是要奚落你，只是给你一个心里准备。同样是要求4.5k工资，A有degree holder 5 years experience和B是diploma holder 3 years experience，会的accounting skills大致上一样，你会选谁呢？

空云

与其在乎薪水，不如想办法提升自己。如读个degree或ACCA等。

想幸福的猫

楼主26岁才出来做工吗？经验不是很多哦

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
年度品行很重要，当然工作态度 上班时间观念等待， 也不至于每间公司都有花红的。我们华人看得最重的其实是bonus，但有些公司是没给的。

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
这就要看 公司不同规程吧

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
有点高，RM3500还算ok吧，因为楼主不到5年经验。 也要看看你是进哪一家公司

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
对，都是激励员工 （这也要看年度品行） 普通RM50- RM300 。

希望我的答案帮到你吧~~~

豆腐鱼

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
我遇到的都是看表现，没算到那么尽，都是看老板想给你多少就多少。

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
这要看老板/公司的规则吧.

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
我觉得有点过分，可能我不是你这行所以不是很清楚市价，我只是知道经验没有个3-5年很难要求到这个薪水吧，我也只有1年多经验，刚毕业一年多 20岁+ 现在是拿着 3k+啦... 主要看你表现实力态度等等很多因素的。

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
我没记错应该都会有...假如没有也要想是你的问题还是这间公司呆不下去？我听说过加50也有，那就要看你平时的工作态度等等了。

以上是我的经历与看法，不代表其它也是这样，建议楼主心定一点，薪水刚开始都是少，都要累计经验，有了经验实力就可以敢敢和人提高价钱....

vivi_28

1.大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？

大部分公司都会用品行去衡量你的加薪和花红， 但我现在的公司不是，老板有他自己的算法，品行好坏都是一样，如果要来我公司打混，懒懒的也可以拿到不错的薪水。

个人觉得不公平！


2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？

这要看公司的规则吧. 我公司是除2， 分两次来拿，所以感觉很少。

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。

过分，想象你真的有实力吗，我觉得比原本的有20%都很不错了，除非你有很厉害的办事能力，那就不排除。但你去面试时，老板一看到会觉得你狮子开大口

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？

应该都会有RM100-RM300...没有也是正常，因为道理在老板那里，他可能觉得你不好。


P/S: 本人也是等那花红就走人

舞猫猫

其实你的起薪算是不错的了               

小龙女打桩

舞猫猫 发表于 18-11-2015 06:02 AM
其实你的起薪算是不错的了

你几多？

作什么工？

小东北

你好，我是和你一样，可以说是同行。29岁拿着RM2500，不过我在小地方。然后去了一个集团公司上班，就是Account Executive被派到国外上班，但工资少的可怜，就只有RM4500，包吃包住，大马的Chinaman公司就是这样。

就是因为有这样的经验，试了在国外找新的工作，被新加坡公司录用，也是在国外上班但不是在新加坡，薪金有起色了，当时USD 3300， 相等于RM10230, 那是33岁，职位是财务经理。

今年换工作了，还是在国外，西班牙公司，我今年35岁，拿着USD4550，相等于RM19500， 我觉得只要你遇到了，就把握机会吧，只要你有经验，是会有人赏识的。

我相信你可以的，有机会的话可以试下往国外跑吧。

ivan.1983

出来3年半了，还当自己是菜鸟，这是你最大的问题。

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
除了外企和国企是这样做，其实很多私企尤其是华人企业都是老板一个点头吧了。

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
一个月太少，无所谓合理不合理，有些公司每年不超过一个月，但就算公司亏钱也是照给一个月。

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
这个其实还是要看地区，偏远的地方比较难，城市的话我还嫌低。

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
多数都有，没有绝对，尤其是中产阶级，完全没有任何法律保护/规定一定要加薪。
10%是正常。

舞猫猫

小龙女打桩 发表于 18-11-2015 02:25 PM
你几多？

作什么工？

打杂，1000块

fortcanningsg

要加薪？去进修吧！
半工读也不错！

小龙女打桩

舞猫猫 发表于 18-11-2015 07:23 AM
打杂，1000块

根我差不多

小龙女打桩

舞猫猫 发表于 18-11-2015 07:23 AM
打杂，1000块

根我差不多

十月围城

往外国发展吧。。至少钱比较大。。

stanz1984

其实，我想说，楼主怎么没想过改进自己的弱点呢？

犯错就是犯错，管他有意间还是无意间。

给你换到工作，这些“无意间”的错误还是会害到你的。小则起薪花红不多，大则可能被炒由于。

filk

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
是的，这样才能奖励表现出色的员工，警惕没表现的员工。

2花红在一个月以内，乘于分数，就是说一个月不到，那是合理吗？一般花红几个月？
看公司，但通常是一个月，一个月以内就比较吝啬

3如果换工，要求四千会过分吗？以account executive来看。
以你的资历，过份。放3500吧

4一般公司每年都会加薪吗？那是一定有？通常加多少？
跟第一个问题一样，看表现，依据评分看加多少percent，除非你升职，才用amount来算。

chia_007007

harke86 发表于 17-11-2015 09:33 PM
我是不同行业的，就以我的行业来看。。

1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？

谢谢你提供的例子

chia_007007

AttitudeLearner 发表于 18-11-2015 10:32 AM
1 大部分公司都是会用你的年度品行去衡量你的加薪和花红吗？
大部分公司都有自己的KPI来评估 ...

你说的也对，市场竞争事实是大... ...我懂我自己的料子，所以打算以后存够钱自己尝试做生意好了。