男女都怕选错行 8个步骤降低职涯决策错误

royaljeli

自古以来，人们在选择职业和工作时，承载了多少「父母希望我做…」，或是追随父母脚步的压力，东西方皆然。能够完完全全自己考虑「我这辈子该走哪一条路？」不必管父母期望的人，毕竟是少数。而就算你能完全自由选择，你也不见得有能力做出正确选择。

现今社会，许多新兴职业，选择好像变多了，但选择将来要走的路，没有比以前容易，反而是更大的挑战，尤其很多工作，父母听都没听过。

你不必是心理学家，也知道选择太多不见得是好事。没有适当的导引，你会无法正确分析判断做决定。不信的话，没有事先想好，你站在超市货架前上百种果酱前面试试看。

太多选择，代表我们很有可能对于我们的选择最后都不满意，我们会不断怀疑，已错过的那些个里头，一定有更好的选择。

我们一辈子花在工作上的时间长达八万个小时，选择工作，对于人的一生。重要性就和选择配偶和要不要生小孩同等重大。但是很奇怪，教我们如何理智正确选择职业和工作的研究和方法竟然少得可怜。

对于工作和职业，我们听到最多的建议是「追随你的心」、「追随你的热情」、「你要有勇气」。说实话，这些建议说了等于没说，你怎么知道你的心、你的热情、你的勇气是对的？

80,000小时（80000 hours）是一个协助民众选择职涯的非营利组织。该组织发展出一套让民众可以有所遵循的方法，协助人们一步一步的在职涯选择上做对决策。

以下是80,000小时职涯研究者惠特勒史东(Jess Whittlestone) 根据这套方法，摘要出来的几项重点:


1.只专注你的下一步
选择职业和工作，几乎决定了你这一生接下来的几十年。每次一思考「什么工作才是对的？」这类问题，都会带来很多压力。放轻松，这世界一直在变，我们没办法预测未来，你今天考虑的有些产业，五年前它可能还不存在呢。

你该做的，是问自己:「我需要做的下一个决定是什么？」它可能是要到哪里实习？接下来两、三年你要去哪家公司做什么工作？或是你是不是应该换公司、跑道甚至换职业？

这不表示你不应该思考你长期要做什么？只是你不需要现在就想得清清楚楚，更何况你根本不可能想清楚。把你现在接下来一步要怎么走想清楚就可以了。

你要知道，职涯和人生都是一连串小决定串起来的，每一个阶段，我们都是建筑在以前的经验之上，也从以前的经验中学习。



2.写下你最重视的面向
很多人选择职业和工作，都是「追随自己的勇气」:靠直觉做决定。但在职涯这么重大的事情上，我们真能信任自己的自觉吗？研究发现，在环境稳定变数不多规则确定，回报也很确定的情况下，直觉很能依靠。但职涯选择完全不是这么回事。

就跟求职面试不可能客观一样，所谓的「勇气」，也很主观，别太相信它，有更具有系统的程序，能够补强「勇气」、「直觉」的不足。

在很多决定上，我们甚至不确定什么是最重要的因素需要我们去考量。尽量把你能想到的、问到的、查到的，有关这工作的重要面向写下来。研究显示，在工作后来是不是会让你觉得满意特别重要的几项因素，包括了薪水、工作的变化性、扩充性、难易度(愈容易愈不令人满意)、重要性等等。



3.脑力激荡
心理学和组织行为学的研究都显示思考太过狭隘，是有效决策的最大障碍。

杜克大学教授Richard Larrick在《拓宽决策架构，有效做决策》一书中提出了非常有用的一些技巧:

▎使用清单和架构表：将复杂的事情拆解成较小的几个部份。这么做有助于你不漏掉一些其它的选项。仔细检视你列出来你认为重要的每一项重点，比方说，如果你重视薪水，尽量把你可能追求的、薪水高的工作列出来。

如果你重视国际移动力，尽量把你能够到国外从事的工作列出来。

▎归纳：把不同人的不同意见分组，这么做能够让你考虑周全。
▎朝相反方向思考：问自己「为什么我现在对这事的看法也许是错的？」这是让你产生你先前没想到的点子最有效的技巧。



4.把你重视的面向和选项做排列
用简单的权重区分面向，非常有助于你做正确的选择。将你重视的面向给予不同的权重，比方如果你认为你最重视工作将来的扩充性，你可以给予扩充性最高的权重。独立性次之，那么就给独立性次高的权重。

将每一个面向的权重定好，然后将每一个工作选项里的这些面向一一给分，再一一乘上权重，就会得出每一个工作选项的总分。



5.列出不确定性
在经济学上，所谓「资讯的价值」在于资讯能不能提升决策。获取有用的资讯，是做出好决策的关键，特别是风险很高的时候。在选择工作上，我们倾向根据我们最容易获得的资讯做决策，但这很难让我们真正知道有效的资讯是什么。

想知道某件工作有什么你可能非常重要的面向隐藏著很高的不确定性，很简单，你在给每一个工作的每一个面向打分数的时候，哪一个工作的哪一个面向你发现自己最难给分？那个就是了。
你最好在网路上多多阅读别人对这工作的描述，同时尽可能找到做类似工作的人聊聊，确实了解工作内容，想办法消除那不确定性。



6.出去调查
很多事情，我们最不确定的部份，是没有真实的经验，很难靠直觉评估的面向。比如说，到底做广告是不是真的很有趣？如果我做，我会做得好吗 ？我要有足够支应生活开支的收入，做这工
作是不是必须常加班才赚得到？

与其猜测，最好的方法是把这些疑问带著，到真实世界里找人问、角色扮演、实际去试。



7.从中挑你认为最好的
列完清单、做完调查、给完分数，再次确定你是不是已经尽可能完整评估了它们的每一个面向之后，你就可以挑出得分最高的二至五项选择，这不表示你一定要选择那得分最高的工作，它毕竟不是数学题。



8.最后，才是让你的心，带领你做最后的决定。
这个时候的你的心，已经不是凭直觉，而是对每一个选项的每一个面向，走过一遍资讯充份的评估过程，而非靠自己的直觉。



文摘自网络
找对事业有如找对伴侣 所以在还没做决定前先睁大眼睛看对和考虑方向很重要。。。