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刚从兰蔻台湾品牌总经理，升任为台湾莱雅集团LUXE美妆事业部总经理的蒋喆敏，说话直来直往，曾花了好大的劲，才摸索出在老板一言一语中该如何「对招」；就算压力极大，也要抢坐在老板旁仔细倾听！
老板的OS是……？员工得听懂的１０句话
1 你下班后／假日有没有事？
OS：工作做不完，你加班吧！
如果想争取表现，可以问老板是否有事项交办；如果是不合理的要求，可以适度反映有私人事务安排。
2 你到底都在忙什么？最近有什么烦心事？
OS：你的工作表现不大理想，我想知道原因跟如何改善。
重点不是向老板倾吐私生活细节，而是你得赶快展现对工作的投入。
3 你上下班都好准时喔！
OS：工作都没完成，你还老是这么早走？
如果工作属「责任制」，又确实进度落后，你得提高工作效率。反之，可报告进度，让老板安心。
4 这个想法……满「特别」的。
OS：这个提议太怪，根本不能用。
在创意相关的产业，可能真是称赞；但若是较保守的产业，可能代表无法执行，还是重提个稳健可行的想法吧！
5 你的某某能力不错，只不过……
OS：「只不过」后面说的话才是重点，往往是要提醒你的缺失。
专注在老板对缺失的建议，而不是为了称赞沾沾自喜。
6 你的个人表现确实很突出。
OS：但是团队精神不足。
如果强调「个人」，又似乎语带保留，你最好别只计较个人绩效，要从整个团队的观点看事情。
7 这么做没问题吗？你要想一想。
OS：最好不要这么做。
虽然是问句，但这时通常「否定」的意味比「征询」高，除非你有更多理由说服老板，否则还是提出其他选项。
8 以你的细心，一定看得到我没注意的疏忽。
OS：你都做过最后检查了？如果出了问题，你要负责！
重新确认相关细节，别漏了重要项目。
9 你的想法呢？你觉得该怎么做？
OS：你要有点想法，不要只依赖别人指示。
多数企业要的不是只照章行事的员工，向老板请示前，最好先提出可行方案请他选择。
10 （你的同事）这件事处理得不错。
OS：他做得很好，你就差了一截。
文摘自网络
头脑不会转弯的人懂了吗？
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发表于 22-9-2015 04:17 PM
变色卡
千斤顶
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