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通知录取隔天取消 女控公司耍人
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工作通知录取，一天被取消？桃园市一位求职者徐依翎(34岁)，指控知名拉炼大厂YKK出尔反尔，原本通知她应征的职务已经录取，但是不到一天的时间，又改口该职务被取消，害她放弃另一家已经录取的公司，变成两头空的局面，而在协调会上面，YKK代表竟然说出，「面试合格不等于录取」的回应，让她气得大骂：「这家公司根本在耍人！」
徐女表示，7月底时透过104人力银行投递履历，应征YKK国外业务的工作，8月初便接获面试通知，在经过3日和17日分别进行两次笔试及面试后，又于8月26日接获YKK的人事电话告知已录取，并告知相关酬薪制度、办公室规定以及报到所需准备的物品，但却在隔天告知公司临时决定取消该项职务，让她完全傻眼，气得向北市劳工局申诉。
徐女说，当时面试多间公司，有部份公司已录取，但仍属意具有高知名度的YKK，「工作到一个阶段总希望能到大一点的公司嘛！」于是20日先用E-MAIL询问结果但无回应，隔日再次致电确认是否正式录取，但该公司人事小姐则告知尚在讨论中，「她还建议我先去别家录取的公司上班。」
但是徐女甫到新公司报到第二天，就接到YKK人事部电话通知，告知已经通过面试，说明主管核实的月薪及相关奖金发放制度，并要求准备报到时需缴交的相关资料，「对方还问我什么时候可以上班，我斩钉截铁告诉她9月1日早上我会去准时报到。」还说稍晚发信给我确认。由时仅剩6天的时间准备，当下立刻向只做了两天的公司请辞，随即办理准备新公司的薪资帐户。没想到隔天竟又接到YKK电话通知，表示基于公司营运考量，所以取消该职务。
徐女认为YKK乃是一家具有规模的公司，但对应征者却毫无诚信可言，让她放弃另一家薪水较高的公司，气得向北市劳动局进行申诉，而双方在日前进行第一次协调会，并未达成共识，「他们竟然说面试合格不等于录取！」让她质疑，既然没有录取，为何对她详细解说相关薪酬制度，并要求准备报到所需之文件，让她气得大骂：「这家公司根本在耍人！」
对此，YKK透过人事部林姓主管表示，仅是告知当事人资格符合并非录取，公司尚有其他的考量，因公司规模较大，部门间会自行先开缺额，再核报公司是否获准，提前和她说明公司制度及规章，确认能到职的日期，提出件件让双方有考量的空间，很遗憾造成对方的误会，目前当事人已向北市劳动局提出调解，将配合出席一切依法辨理。
台北市劳动局就业安全科科长刘家鸿则表示，虽双方没还正式完成劳动契约，但依据民法153条口头承诺也算是契约成立的一种，只要发话者与受话者意思一致，契约便成立，徐女若觉权益受损，可以此提出损害赔偿费用。
文摘自网络
着玩笑开得有点大哦！ 或过后会演变成miscommunication....
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发表于 22-9-2015 03:38 PM
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对此，YKK透过人事部林姓主管表示，仅是告知当事人资格符合并非录取，公司尚有其他的考量，因公司规模较大，部门间会自行先开缺额，再核报公司是否获准，提前和她说明公司制度及规章，确认能到职的日期，提出件件让双方有考量的空间，很遗憾造成对方的误会，目前当事人已向北市劳动局提出调解，将配合出席一切依法辨理
这根本就是讲屁话，资格符合才call for interview,如果资格不符合，你叫人家来面试干嘛？
面试了之后才告诉人家资格符合但是不代表录取，那么这电话有必要打吗？
这hr根本就是强词夺理 |
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发表于 22-9-2015 10:31 PM
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taiwan 没有 offer letter? |
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发表于 23-9-2015 11:30 AM
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有很多公司都是说在你上班的第一天才给你offer letter的哦。所以找工者要留意。 |
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发表于 24-9-2015 12:20 AM
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我也是等收到offer letter后，慢慢研究里面的内容条款，决定后再辞职的。 免得两头不到岸。。。 |
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发表于 24-9-2015 10:50 AM
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