和上司有严重的分歧，怎么办！！！？？？

winniecynee

如题。
我在这间公司才做要快5个月罢了，但是差不多每一天和我的上司都会有意见。
到底是我有问题，还是她有问题啊,救命啊！！！

我一个人真的会忙不过来，她是知道的，也很少会分担。
我都已经时常熬夜到2-3am来把工作做好给她，但是她都完全没人情讲，催了这样，做好了，又催另外一样。
又要应付project部门的人，又要应付难搞的上司，我就来要被搞到发神经了~

chong_kokyong

健康要紧~~
如果经常要熬夜的话, 可以开始考虑换工了~~

在有意见嘛, 她的要求合理??
他同事怎样看?
如果真的是针对, 没有继续待下去的必要~

harke86

如果遇到不理解的上司，只能尽快走人。。

风中的早晨

你上司只是催她交代你做的工作 , 怎么说成"和上司有严重的分歧"呢 ?

miaw87

不要傻了。。。当你有一天没有加班到半夜两三点的时候，公司就会讲你没有效率了。。。

anonymuse

这样操？换工作啦！

winniecynee

chong_kokyong 发表于 20-9-2015 08:06 AM
健康要紧~~
如果经常要熬夜的话, 可以开始考虑换工了~~

我从来都没想过“针对”这个问题，只是想到她(上司)，要东西要的太赶。虽然我和我的同事都发现到，她对我的态度，和对我同事态度的很大分别。
例如：同事做错东西是被讲，我做错东西是被骂
她通常要我做A给她，当我在做着A时，她会吩咐我做B，但是要等A做好了，有了确定的数字，B也才可以开始做。
当我把A做好了，交给了她，她就会来问我B呢？
我不能说，等A和B好了，我才一起交，这样时间就会拉长。也曾试过这样，但是她就会问，怎么拖迟了，所以只好给她A先看着，再去快快赶B给她。
而且因为这间公司的账目之前都没有人去好好做的，很多东西我必须要从头开始做起，所以时间就拖延了点，就好像我本来只是做一个月的东西，但是却是从0开始，要做18个月的，不然那个数目没办法带下来。
她这样的要求算不算合理？

winniecynee

harke86 发表于 20-9-2015 08:37 AM
如果遇到不理解的上司，只能尽快走人。。

今天丢了信，但是老板不给走。
本来没这么快丢信的，因为今天早上又和她吵了，真的顶不顺她，所以就坚决的把信给了人事部。
她说我上个拜五，怎么东西没做完就走。
但是做到7：30pm，要赶去保姆家带孩子，我已经时常迟去载了，不想有天保姆因为这样和我说，她不要顾我的孩子，那时我真不知道该怎么办才好了。
我的孩子换过两次保姆了，两次都因为我迟去带，她们一直打电话给我，我没办法之下才换的。
我不想这个好好的，也暂时没投诉我，
而且错失掉。
找到好的保姆不容易啊。

winniecynee

风中的早晨 发表于 20-9-2015 04:15 PM
你上司只是催她交代你做的工作 , 怎么说成"和上司有严重的分歧"呢 ?

不叫分歧，叫什么呢？
我想不到更好的形容词，可以给点意见吗？

winniecynee

miaw87 发表于 20-9-2015 09:18 PM
不要傻了。。。当你有一天没有加班到半夜两三点的时候，公司就会讲你没有效率了。。。

我今天就被骂啦，讲我没做完东西却走人。
但是真的太迟了，我必须要赶去载孩子。
我有和她说，我要赶去载孩子，她说，你有东西没做完，一定要留下来做的。
我的工作永远都做不完的，那是不是说，我应该要天天都留下来做完才走，孩子就不用理，不用载了。
要我做，我真的没关系，我不是不做，也没有不肯做，但是不好一直催啊，真的很压力的。

winniecynee

anonymuse 发表于 20-9-2015 09:42 PM
这样操？换工作啦！

今天丢信了，但是老板不肯收我的辞职信，他说问题可以解决的，我知道你做东西没问题。
但是要我怎么算留下来，已经吵了好几次，心里会有疙瘩，她也会不爽，而处处挑3拣4的说我。

chong_kokyong

winniecynee 发表于 22-9-2015 12:34 AM
我从来都没想过“针对”这个问题，只是想到她(上司)，要东西要的太赶。虽然我和我的同事都发现到，她对 ...

这样看来, 我只可以说那里是磨练的地方, 把自己弄得更耐操的地方 (training school )~~
如果想要在那里立业 (career), sorry, 那不是一个理想的地方~~
有命賺, 没命花啊~~

雨后的秋林

离开是你唯一的选择。

hseinhsein1314

winniecynee 发表于 22-9-2015 12:51 AM
今天丢信了，但是老板不肯收我的辞职信，他说问题可以解决的，我知道你做东西没问题。
但是要我怎么算 ...

反正都丢了一次信，直接和老板谈条件。
条件当然是要对自己有利，例如准时下班，上司不要aji ajo。
如果老板敷衍说会解决，但不执行，那就别留了

chamomile1001

每个人都有不一样的工作模式，很明显你和你上司的工作和思考模式是不in-sync的，建议你直接走人比较好。

kidsmall

你觉得现在的情况很苦吗? 那就换工作呀, 换工作会更苦? 那就是说换工作比目前更苦? 那就继续目前的情况下去好了

舞猫猫

什么工作要熬到2-3am的

司徒

如果说跟上司有意见分歧的话
给人的印象会偏向 无法好好搭配上司来工作

LZ时常忙到2-3am才回家
那么有跟上司讨论过再请多一个人的事吗？

同意#14楼 说的
LZ想继续做的话，那么就谈好条件
如果不要的话，那么就坚决地拒绝吧

winniecynee

hseinhsein1314 发表于 22-9-2015 11:41 AM
反正都丢了一次信，直接和老板谈条件。
条件当然是要对自己有利，例如准时下班，上司不要aji ajo。
如 ...

其实老板都很少管公司的事情，他都放手去给别人管的。
Project部门，有个project manager管，会计部，有我上司在管。
所以那天我把事情都说了给他(老板)听，感觉上不会有什么大改变，因为上司怎么说职位都比我高，要听也是听她的，怎么会理我这些小职员。

winniecynee

chamomile1001 发表于 22-9-2015 05:04 PM
每个人都有不一样的工作模式，很明显你和你上司的工作和思考模式是不in-sync的，建议你直接走人比较好。:ha ...

我的上司没每每催我东西，问题都不是出在我这。project部门的人把supplier的单交上来都很迟，错也不在他们，有些supplier真的很难搞，迟给单，但是钱又要我们给，不给又停工。
所以有时候，我的东西做也做不完，但是上司却一催再催。
她也知道这问题所在，但是她就只认为她是对的，
我也不知道这和模式有没有关系。