7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司

revent

你們認同嗎?當然..很多公司不認為這些是問題.因為公司一直也能運作下去.認為欣賞這些機會的人多的是...概然公司不重視不珍惜你..又何必犯賤下去?

第一、公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊錄常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。

第二、喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中

第三、 薪水太低：這點許多人應該心有戚戚焉，大學畢業只有8k薪水，會不會太瞧不起人了？

第四、 模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。

第五、隨便扣員工薪水：福利爛/沒有都算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？

第六、綁住你一天的時間：責任制不只是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費出來啦。

第七、身兼數職：如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得澆花、打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下自己的職責啦。

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网上看到的，大家中了几个?

大小強

如果中其中一項也不能留
那大馬沒有一間公司可以呆下去了

青草竹

8k？台币？

攝影咖叻菲

2,4,6

结果Probation还没有过（这个月刚踏入第三个月）就被老板娘炒鱿鱼了

唉，打工一族真的是命苦

老板娘说她刚刚失去了两百千的sales, 都不知道公司该怎么度过难关
GST加上4.3的美金（我公司Trade in 美金比较多）的双重打击

神明保佑我啊

慧心一五

中了四个，曾经在这样的公司呆了近两年。

rcyaw2

第二、喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管

这个很多都中，还怪90后不好，我不是90后，但我知道他们怎么想的。

Key3000

1,3,5,7
是不是應該丟信了