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人际来往，本就充满各种学问，上班族在社团里又该注意哪些？
尽管社团互动，不像职场上充斥著利害关系，但要能交流，进而连结成人脉，前提还是得靠扎实的「信任感」。
偏偏这充满洁癖，且需小心呵护的「感觉」，建立起来旷日废时，却可能因为一件小事就悉数摧毁。以下8个在经营社团人脉交际时常见的禁忌，条条戒律，不可不慎。
只想做生意
到社团中做生意，可能是很多人的目的，但常常弄巧成拙的不是销售本身，而是销售的心态。
资诚企业管理顾问执行董事李润之提醒，经营人脉应先思考「做人」，「金钱」才会变成结果，且源源不绝。若把拉生意摆在前面，不仅做人不成，还会得罪一群人。「因为每个人都有专业，都懂得观察，没人愿意当被你耍弄的小白兔！」
不努力学习
《超强人脉术！》作者本田直之指出，成为「让人想认识的人」的必要条件，就是随时充分学习。
因为「贡献」的入门是「情报分享」，靠的就是好的阅读习惯与专业的精进，若你缺乏学习力，不仅无法提供新知，传授能力也相对匮乏，久而久之，发现你总是言之无物，别人就不想多花时间与你闲磕牙。
看高不看低
很多人在社团中，误以为多结识有名有权的人，对自己越有利。
事实上，职位越高或越有名的人并不等于有用的人脉，即使勉强与这些人搭上边，但因自己所处的位置相差悬殊，能贡献给对方的资源也不对等，彼此关系可能沦为一味求助的单向往来，很难持久。在本田直之看来，反倒是与自己频率、心灵层次、目标相符的人往来，就像投资未上市股票一样，若肯用心耕耘，未来的爆发性会更大。
说的比做的多
社团里常会出现一种人：善于炫耀自己的财富、头衔与人脉，习惯承诺别人，说得头头是道，却又在需付出的关键时刻，拔腿闪人。
刚开始别人会因他的口才便给，以及口头上的善意与他亲近，但社团不只有台面上的杯觥和谐，台面下的议论纷纷，很快就会戳破他的一贯伎俩，因为这种小聪明往往禁不起时间的试炼。
不守信用
既然「信任感」是社团人脉的基石，平日若不注意相处细节，一旦累积起来，就可能出其不意让人脉横生波澜。
例如该出席聚会不是迟到早退，就是放鸽子不来；或是该你负责担纲的活动，却因自己工作繁忙一延再延，终至品质凌乱不堪。
虽说社团的种种表现，不会影响到你的职场分数，但是看在同业的社员眼里，你在业界的口碑就可能因此大打折扣。
爱抱怨计较
鸿利全球公司产品研发部产品经理、行云会现任会长张琇惇发现，在职场爱抱怨计较的人，进到社团同样旧习难改，他们会在乎付出的金额、时间，能不能快速就有回报，却对别人的奉献视而不见，甚至挑剔连连。
这类型的人通常渴望掌声，但因少了热情的温度，反而让人脉离他更远。
公私不分
很多人喜欢在社团里寻找创业的伙伴，但当「钱」这个因素端上台面，人心隐微的那一面就更需要看透。
其实，从一些小动作观察属意的对象，就能见微知著。例如，对方是不是在金钱观上特别放不开，常常利用社团资源做自己的人情，或是管理帐目时，总是交待不清。若在小地方如此，未来对于合作的事业，他必定也会重蹈覆辙。
触碰敏感议题
台北市中国青年创业协会常务理事郑梦华特别提醒，社团里尽管彼此情谊再深，有几个地雷区还是不碰为妙，一是政治，二是宗教，三是借贷，四是畸恋。
因为这4个敏感议题，不仅壁垒分明，好恶相当主观，还可能因成熟度不够，互相攻讦，好气氛荡然无存，甚至弄到玉石俱焚。
文摘自网络
人的交往本就应带着一颗真诚的心。
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发表于 26-8-2015 02:18 PM
变色卡
千斤顶
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