Interview - HOD vs HR

cogsciduck

其实薪水这回事，是由谁来做主来finalise? HOD还是HR?

昨天去了2nd interview, 同时有两个Department HOD来interview我， 可是HR不在场。然后他们两个就不停地打压我的薪水， 期间他们俩问我还能够contribute什么， 我就说我能multi tasking, 包括其他specific的东西， 假如你们有需要， 我可以去帮忙 （因为我要求拿我要的薪水， 所以我开出能multitasking的条件）。 可是HOD说，不需要这些skill (骗人的， 明明就是要吃掉我)， 还说为什么要HR在场《重点》， 我就说according to HR Employment policy & SOP (我的经验所知), interview是需要HR和HOD同时在一起， HOD interview我的经验， 能力和解说工作内容， HR负责观察， 最后和HR谈条件（薪水啦）， 然后最后达成协议(P&C), HOD无权知道最终内情， 因为Offer letter是由HR出的， 当然是他们做主。

你们觉得是怎样？

还有一些其他话题， 重点就讲到这里先。

Geminz

我所工作過的公司，從未和HR面試過（大小公司都有）
一直以來都是hiring manager/HOD面試的
當然薪水也是他們決定（可能中間有跟HR協調，不過我當然不需要知道啦）

所以看到你說“HOD无权知道最终内情”，我就覺得很不可思議了。。。
HOD知道下屬的薪水，對我來說很正常，醬上司才能依據你的表現給你爭取加薪什麼的啊
HOD不知道你是否underpaid/overpaid的話，如何爭取加薪呢？

Jason929

我這邊薪水是HOD決定的，和HR沒有關係...

卡螺丝

通常在稍有规模的公司，每个部门的主管每一年（通常）都必须呈交manpower budget给管理层。可是在这之前，每个职位的薪金幅度 (salary range) 是由HR根据市场调查来向管理层反映兼制定。 但是面试时，应癥者所开出的薪金要求却是由主管决定，再经过HR 和管理层同时核准。如果人家的salary range quota 是4000-6000，而你要求6500，那么主管（面试官）压你的价也是人之常情。而且，面试时HR是“不一定”要在场的。

哭哭鸟

我进了公司才第一见到HR

harke86

薪水是由HR而定，不是HOD。。HOD只有权力hire人，工资方面是HR决定。。

但有时候在特别critical的情况之下，HR会给予HOD特别权限，比如工资只要在5000以下HOD可以直接定工资，不用过HR。。

面试通常HR是不会加入的，毕竟HR根本都不懂你是否真的有经验 。。HOD、immediate supervisor会知道你的工资多少的，system里面可以check到。。方便于调薪吧。。

danny82

卡螺丝 发表于 15-8-2015 05:16 PM
通常在稍有规模的公司，每个部门的主管每一年（通常）都必须呈交manpower budget给管理层。可是在这之前， ...

通常比较有规模的公司才会有,然后也是部门经理的工作范围

HRforIT

不同规模的公司做法都不同吧，越大的作法越有依据，小规模的比较简单直接。

蒙娜丽莎

对，每家公司做法不一样看那几公司的HR还是HOD比较话得事。

愛情拜家女

我觉得每件公司不一样吧

我们这里是HOD决定要不要请这个人，要给多少钱
CEO approve了之后
HR负责接下来的手续，letter of appointment & etc

dingding520

我面试从来不叫HR一起， 因为他们只问家庭背景 BLA BLA, 还要我迁就他们的时间。 所以我都自己来， SHORTLISTED 就让老板决定工资或要不要聘请。 通常视乎公司的文化咯， 没有死板板的， 我认为HOD 有权知道下属的工质。 如果我问起他们也会告诉我， 因为我要知道公司是不是给我PROPOSED的加薪幅度。

紫祥燕

（HR）人事部，是管薪水和一切的资料，但，无权干涉其他部门决定请人的价钱；
如果最高层已经批准他了。
人事部需要做调解和报告，
决定权还是掌握在高层手中。（看谁最有权咯）
不过，我是认为，面试时，不需要跟面试者争辩，
你会失去一份工作。

spa99

是否不同地方，不同风俗？