职场最弱势？2种人不敢谈加薪

ahmoy903

职场上，要求老板加薪从来不是件简单的事，放诸四海皆然。包括《纽约时报》（The New York Times）、《大西洋月刊》（The Atlantic）以及知名薪资资料库公司PayScale 等，最近都不约而同点出一个事实：要求加薪不仅困难，还不平等。

女性、Ｙ世代，最不敢谈加薪

PayScale在一份针对3万名受薪阶级发出的调查结果中指出，92%的人都不满目前的薪资，但只有43%的人曾主动要求过加薪。而在这43%当中，只有44%得到自己想要的数目，25%的人则是一毛薪水都没加。

至于那未曾开口要求加薪的57%当中，有28%是因为「对谈论薪水这件事觉得很不自在」，另有19%的人是因为「不想被认为很难搞」。

此外，要求加薪的态度也男女有别，女生（31%）比男生（23%）更觉得难以启齿。另方面，也许是因为社会经验不足，在所有受访者中，Y世代要求加薪的比例最低，「不好意思开口」及「不想被认为难搞」的比例则最高。

不过，即使鼓起勇气提出加薪要求，决定老板点头与否的因素，从来都不只是工作表现，另外还受到很多其它因素的影响。在加薪面前，并没有「人人平等」这回事。

谈判薪资的常胜军：白人男性、CEO

第一是性别。《纽约时报》援引法学教授，同时也是《What Works for Women at Work》一书共同作者琼安．威廉斯（Joan C. Williams）的研究指出，提出加薪要求的女性相当不讨喜，而且往往还会被降低起薪。「刻板印象认为，女性应该要温和低调，而要求加薪，恰恰犯了这个大忌，」威廉斯说。
第二是种族。同样和刻板印象有关，白人男性最可以趾高气昂地谈加薪而不受责难，但其它种族的人却没有这种优惠待遇。

第三是位阶。相较于一般上班族，CEO等级的人最容易获得加薪。不尽然是因为他们的能力真的值这些钱，而是依照流失一位员工，企业必须付出其薪资20%的成本来计算的话，企业宁可拒绝加薪，让基层员工走人，也不想因为流失高阶主管而付出更高的代价。

「人才是企业的根本」，这句话人人会说，但真正把员工放在心上，真诚、公平以待的企业，实际上又有几家呢？薪资制度的设计与分配，正是用以检验企业言行是否一致最好的指标。






文摘自网络
GST时代钱更是不够用时代，加薪真的如此不公平。生活真不容易啊！

YKS1023

有良心的老板会自动加薪的

HRforIT

女性、Ｙ世代，最不敢谈加薪？

是这样吗。。。

谁又最敢谈加薪呢？

candychoylay

很多老板都不会加薪的。
你想走时而他想留住你就会加薪。
不然就confirm时加一点就过后就不加了。

你叫他加，员工又不好意思讲。
为难呀。

carrisyee

我的老板，你要他加薪水是绝对没有可能，他们还吃我的commission啊！

M4A88T-M-LE

通常敢要求加薪的

都是完成某项项目的

那些每天十年当一日的。每天重复的

很难有脸向人家讨个毛。。。因为没有带来实质的outcome啊。。。而且劈炮的话，过几天就有人顶那个位了

alex1993

认同六楼说的，

在公司表现出色，
几千人的员工， 都还能让 CEO 对你留下深刻印象， 以及记得你的名字，
你就有本事谈起薪。

cklimm

把公司买下来，要出多少给自己都可以

NCY

cklimm 发表于 14-5-2015 03:44 PM
把公司买下来，要出多少给自己都可以

这么有米，当初又何必加入战场？

cklimm

NCY 发表于 14-5-2015 04:06 PM
这么有米，当初又何必加入战场？

管理公司很麻烦的，朋友

metis

大马议员最敢谈加薪，而且都是100%来以上来加！要就像他们学！