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怀孕三个月，被公司逼到辞职，很失望
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通知公司怀孕前后经理大变脸，每天疲劳轰炸。。。
丢下我一人自己吃午餐。。。
真的很失望和痛心。。。
我还告知公司可以拉长我的试用期，因为现在还剩三个星期就要confirm。。。
怎知道换来这样的待遇，上司每天脸黑黑，我每天都是在惊慌中度过。。。
六点下班被说成很早走。。。
电脑有问题当不知道，说我做事情很慢。。。
难道就因为我怀孕，所以要用这样的方式逼走我？
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发表于 4-5-2015 12:05 PM
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试想想, 如果你是老板, 你刚刚请不久的员工就说怀孕, 你会如何? |
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发表于 4-5-2015 12:59 PM
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这是你自己的问题了，
难道你不知道新员工怀孕拿产假是职场大忌？
甚至有的公司会在offer letter里面写明进公司多久后才可以拿产假。 |
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发表于 4-5-2015 01:02 PM
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站在老板的立场想想。
大家都是看利益的 。
你觉得你亏 无奈。
老板何尝不这样认为。
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发表于 4-5-2015 02:07 PM
来自手机
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发表于 4-5-2015 02:12 PM
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没有这样的事，如果offer letter这样写会被告的
我倒觉得是公司的问题。如果公司怕员工怀孕，可以请那些未婚或男的，而不是在员工怀孕后企图逼走员工
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发表于 4-5-2015 03:41 PM
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你要老板恢复以前对你的态度很容易，
你告诉他“老板，我怀孕期间拿的假不用给薪水，他应该不会再怎样了” |
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发表于 4-5-2015 04:05 PM
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照你那么说, 是不是每个公司都不应该请结了婚的女人? 还是永远放结了婚的女人在第二位? 每间公司会请人都是因为那个职位现在急需要人才, 才会请人. 以现在的市场, 每间公司都会能省则省, 不到必要时不会请人.
试想想, 公司才请你几个月不到, 你就说你要拿有薪产假. 一来公司还不完全了解你, 二来你还没为公司长久付出过. 双方的信任都还没建立好, 如何能怪是公司的问题? 而且现在不少女性都为了骗那几个月有薪产假, 然后产假一完就辞职不做. 这样的情况在CARI之前都有一些女人POST过..
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发表于 4-5-2015 04:35 PM
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告？你去人家公司找工还要告人家？你以为这里是哪里？接受就留，不要就走。
告诉你什么叫现实世界吧，
如果新员工来不久就拿有薪产假，
很多老板都会认为你是来我这里‘赚’奶粉钱？请你回来帮我解决问题还是增加我的人力/薪金成本？
而且我接下来的计划就要因为你而改变，你个新来的凭什么？
所以成熟员工都会提早跟公司讲他们的生育计划，平时尽可能避免‘意外怀孕’。
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发表于 4-5-2015 04:43 PM
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大公司其实都不会理这些的，毕竟他们的人手比较多
类似的情况多发生在中小型公司，尤其是亚洲公司，由于人手基本上都是不足的（一个人做几个人的工很正常），加上亚洲人比较会“算”
不是性别歧视，其实有一些行业确实比较倾向男/女性的
大厨很多酒店还是请男性，不是说女性厨艺没男的好，但是酒店大厨如果拿产假酒店会比较困扰
相对的美容业却是倾向女性员工
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发表于 4-5-2015 04:50 PM
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offer letter不是说写什么都可以的
如果一间公司在offer letter写员工产假是1个月，当员工在生产后发现与劳工法令有违，还是可以告那间公司的
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发表于 4-5-2015 04:54 PM
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大公司其实也是在意的.. 如果你有留意大公司的保险策略, 是需要女员工做足7~10月才能有生孕保险的. 也有些大公司也要在confirm你过后你才能entitle for maternity leave, 不然是unpaid leave 的. 在员工还在probation的时候有maternity leave的, 我暂时还没听过. 也许其他网友可以分享. |
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发表于 4-5-2015 05:00 PM
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本帖最后由 johannalee82 于 4-5-2015 05:02 PM 编辑
有时候觉得亚洲的职场政策还是很多男女不公的现象
挪威这里，产假叫 parental leave, 意思是父母都要轮流放 ‘产假’，不只是女生放而已
规定爸爸也要放假帮忙照顾新生儿女
49 个星期有薪假期。。。头3个星期规定要给母亲‘休息’ （做月）
剩下来的46个星期，父亲要 share 差不多一半
所以这样子的话，父母就可以轮流去工作，也可以照顾新生孩子
这样子在职场上就不会有孕妇受排挤的现象 （反正男女都要放产假），也培养父亲对照顾孩子的责任感
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发表于 4-5-2015 05:01 PM
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7-10个月什么的我是不知道，不过很多公司的确是试用期没有产假的，但是可以怀孕，怀孕后也得等9个月后才拿产假吧
试用期期间拿产假很少见，除非员工一进来时就怀孕了6个月。那也是为什么怀孕中的女性确实很难找工
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发表于 4-5-2015 05:19 PM
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福利太好的国家可能会面临经济问题咯.. 挪威失业率慢慢在随年增长..  |
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发表于 4-5-2015 05:23 PM
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真是亏死老板了。。。。 你ML了谁来做那些工？？？
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发表于 4-5-2015 05:26 PM
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本帖最后由 johannalee82 于 4-5-2015 05:28 PM 编辑
挪威的国家经济就不用多说了，是数一数二的经济发展良好的国家，国家也没有负债
失业最主要的原因是人口太稀少 (才5百万），相比马来西亚的三千万，真的是地广人少工作更少
再加上最近石油业下滑，所以失业率更高了
不过失业的大多不是挪威人，是新移民
以打工仔来说，挪威的工作环境是在不错的
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发表于 4-5-2015 05:26 PM
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是可以怀孕.. 这点你是对的, 但不代表大公司不介意. 所以刚换工时尽量和自己老公安排好时间, 不要因为老公一时的舒服而惹麻烦. 每个人换工无非是希望拿高一点的薪水, 既然公司给了一个你满意的薪水而你又接受了公司的offer, 就要多多少少站在公司立场想一想.
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发表于 4-5-2015 05:32 PM
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你口开的太快啦。。。。
长痛不如短痛。。。
这样的公司也不会好到哪里去 |
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发表于 4-5-2015 08:47 PM
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谁说没这样的事 ？？ 你去去看看空姐的 offer letter 要吗 ？？ 三年五年莫说怀孕结婚都不行咧。。。
又不见得有航空公司被告 ？
老羊自己本身的也是前三年怀孕自动辞职啦。。
虽然有没有 enforce 又是另一回事啦。。。
总之 offer letter 里面基本上是可以限制这些的
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