【老板请看】办事能力好，但脾气不好。

VanilaLatte

如题：
办事能力好，但脾气不好。爱搞事。
情绪化。心情好的时候，就很好。心情不好的时候就摆脸色，搞风搞雨，欺负小职位的人……
公司的人都懂他/她是这样的人，有一些是因为他而离职。
这样的人，你会想要留他/她吗？

重点：他／她是个办事能力很强的人。（这个位置不难请到人，但很难请到做很久的人）
Plus 他/她在这间公司做了很久。

净莲妖火

会留，但是如果事态严重，吊他一轮够够力让他知道你才是老板+warning letter，第二轮就扣bonus + warning letter，第三轮不给脸问他要自己辞职还是要扣20%薪水留下来？如果是很重要的人，比如top sales... 没变，忍忍好了，你要靠她吃饭

eternityeddy

人才难找，留留他吧

fireflying

什麽工來的？

lemon836

你需要老羊的意见.．　

@披狼皮de羊

VanilaLatte

fireflying 发表于 24-4-2015 10:40 AM
什麽工來的？

做柜台的…… 类似像recieption，customer service，front desk， counter……

VanilaLatte

eternityeddy 发表于 24-4-2015 10:25 AM
人才难找，留留他吧

不难请人，但很多都做不久。

fireflying

VanilaLatte 发表于 24-4-2015 11:30 AM
做柜台的…… 类似像recieption，customer service，front desk， counter……

和他一起做工的：
通常不会喜欢的，因为猜不到他什么时候心情好，什么时候心情坏

他的老板：
状况一，若是因为他实在是老板的得力助手，很重用他的话，除非闯下非不可原谅的过错，否则也应该不会怎样
状况二，若老板是看事不看人，那么他就比较危险了，可你说他做很久了，而且之前有一些人因为他离职的，老板没有怎样，那么他可能在老板心里不多不少有一定的地位。
再说，老板知道离职的人是因为他才走的吗？

牛牛好累

这种有动力的人我会留下。

bluestream

当然留啊
找不到不留她的理由

persistence

只要帮到公司赚钱，那些老板才不会管那些，
除非那老板是很讲人情情义，不过通常都是不会

tequilabon

我曾经和某个同事不合，之后就被她的党员标签为：心情不好的时候就摆脸色，搞风搞雨，欺负小职位的人……
她们玩杯葛，当我透明，和老板说我坏话。老板叫我进去问话，对她们的指控，我很不服，老板也说只有女人堆才会有这种纠纷，叫我让步，结果我辞职。大概2个月后，老板叫我回去帮忙，并安排房间给我，在房里可以自由听歌也不必挂耳机，也不会被投诉。之后的一个月里，她们都陆续辞职了，只剩一个，现在努力要和我重新打好关系。

chris8037

旧公司有这样的人，老板选择留她，顺她意，而一再辞了她不喜欢的人。

wuyaya

不是老板，我不知道会怎么去处理，没有遇过这样的事情...

kl005666

keep tat person

金牛座_05

人才，但是没品德=这种人留了也没用
不是人才，但有品德=不是人才我们可以训练，但一个人的品德是靠自己修养的，品德不好很难改过。

希望可以帮到你，加上如果你说这个职位不难请人的话，为什么不让新人一个机会呢。

大小強

我不會留TA
但如果真的很欣賞TA的工作能力
會想辦法給TA獨立的task
儘量減少和同事的摩擦..

好吧.. 我承認我不是做老闆的料

se7en22

不留吧，请新人要重新教过，教会了又跑掉，就算有人才都没用啦

含笑半步癲

通常都会留吧，老板又不是跟你谈心，酱多时间理你情绪来干嘛，最重要是看你解决事情的能力吧

假如你是老板，你觉得你会留下
1）脾气好，性格好，做事情马马迪的还是
2）脾气不好，情绪化，有能力解决事情的

期待老羊的答案，@披狼皮de羊。在办公领域他是专业人士

bf4848

其实最近的年轻员工都有类似的问题，我本身80年后的，新的员工多数是90年后的。。
他们总是会把“七情六欲" 摆上脸， 同一批新人当中10个就只有2-3是认真学习，其余的就是只想要享乐。。
所以现在的公司其实请人也蛮怕的