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我有位朋友面对辞职问题。他现在的工作还没做满一个月，但他因为之前面试的工作有了消息，那份工作相比之下也比现在工作的条件好，所以他在满一个月前已辞职了，但对方说虽然还不是正式员工，但也得给公司时间聘请其他人需要时间，也得有人接手他现在的工作，他也必须做着他现有的工作，所以要他必须得做满一个月多 (以算星期计算是一个月多，但以月来计算是满一个月)。但是在他面试时，他的工作都是由其他员工负责的，所以就算当天就辞职不做了，也不会有太大的影响，只是回到两三个星期前的情景而已。再加上之前大概因为聘请不到员工而放在一旁的工，都基本上让他全做完了，剩下的是今后每日的工作。工作也就在每日半天后没那么忙了，他还有时间被要求分担同事的工作，可见不是少了他就会应付不来的情况。他说已经提早辞职了，但对方说辞职时间得跟据公司的规则。问题是他没被通知关于公司的辞职规则，面试时填的表格也没注明这方面。有什么可以支持他不必根据对方对他的辞职所提出的一定性条件 (做到某某日) 吗? 就算没做满一个月也有资格领薪水的是吗？因为紧急需要，所以请各位尽快提出有力的问题解决方案 / 宝贵的意见，谢谢各位的帮忙。 |
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发表于 22-4-2015 01:00 AM
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叫他亲戚过来接手着先，你的朋友就马上可以走了…就是这间野蛮公司，别人要辞职也要管，不想放人…玩弄员工，不给薪水就劳工部见~
你的朋友要辞职也着么多借口，要等到几时才能走…明年 ~ |
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发表于 22-4-2015 01:06 AM
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友仔 发表于 22-4-2015 01:00 AM
叫他亲戚过来接手着先，你的朋友就马上可以走了…就是这间野蛮公司，别人要辞职也要管，不想放人…玩弄员工 ...
谢谢你友仔。但应该没法叫到亲戚来帮忙，因为都有各自的工要做嘛。那是他说出来的支持他辞职的理由，举了出来也可避免引起对他不必要的误解。 |
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发表于 22-4-2015 01:08 AM
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带一堆人穿黑衣到公司面前，看还敢叫你上班吗 |
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楼主 |
发表于 22-4-2015 01:08 AM
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不知道是否可以坚持几时就不做了吗？ |
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楼主 |
发表于 22-4-2015 01:11 AM
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本帖最后由 JuzAns 于 22-4-2015 01:12 AM 编辑
eternityeddy 发表于 22-4-2015 01:08 AM
带一堆人穿黑衣到公司面前，看还敢叫你上班吗
待会儿他叫白衣的来就...  |
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发表于 22-4-2015 01:12 AM
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JuzAns 发表于 22-4-2015 01:06 AM
谢谢你友仔。但应该没法叫到亲戚来帮忙，因为都有各自的工要做嘛。那是他说出来的支持他辞职的理由，举了 ...
你朋友是什么原因要辞职？ |
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楼主 |
发表于 22-4-2015 01:13 AM
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友仔 发表于 22-4-2015 01:12 AM
你朋友是什么原因要辞职？
之前应征的工作有消息了，而且工作条件比较好。 |
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发表于 22-4-2015 01:27 AM
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发表于 22-4-2015 02:30 PM
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发表于 22-4-2015 03:16 PM
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SERVE NOTICE就是履行了CONTRACT上的责任。
要多，也得看你自己。但是很多时候，人会为了＂好来好去＂，尽量帮忙。如果公司太过分，就不必理他。
我有个STAFF辞职了。公事上，我要求他做多１个月。他拒绝了。PERSONALLY，我很高兴他拒绝了我。很不错的STAFF，这种公司没必要STAY，没必要临走都还要帮他解决眼前的问题。然后一句谢谢都没有的公司。 |
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发表于 23-4-2015 11:45 AM
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sweety1982 发表于 22-4-2015 03:16 PM
SERVE NOTICE就是履行了CONTRACT上的责任。
要多，也得看你自己。但是很多时候，人会为了＂好来好去＂， ...
谢谢你 sweety1982。他可以坚持就只做到几时吗？听说试用期员工 standard 的辞职时间是两星期前。在面试时签的是 admission letter 对吗？虽然每人面试时一定是有签的，但他说没看到里面有注明辞职所需的时间，面试时对方也没提到这点，所以不必根据对方说必须根据公司辞职时间吗？ |
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发表于 23-4-2015 01:25 PM
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照理说:开工会签一份 offer letter . 公司一份。你一份。叫你的朋友看回去。如果在试用期辞职,需要给多久的 notice .就按照那个 notice 走。
其实。对所谓的<不同公司>,就要想想<不同>辞职法?最好就是在交辞职信时。请主要人物签收有关信件。并请对方盖上公司盖章。这样就跑不掉。
回到你的问题。如果你的朋友公司,还是不认帐。又或没有签署任何 offer letter , 就请一天假去劳工部拿完他们政府部门所有人的 email address , 同时一起 email 给所有公司的老板同事。再给自己 notice 2 week . 就走。最好有证件证明你是试用期员工。比例:当初应证所填的表格(有日期),工卡。明确写明:几时申请这份工作?几时第一天上班?现在觉得不适合,给予两个星期通知。
这个是比较<不同>方法。小心处理。要小心应战。要想好一切会发生的不好的。如果发生了怎样处理?以及如何避免? |
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