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我已怀孕5个半月，最近常常出现头晕，作呕，四肢无力，呼吸困难，心跳加速。期间也有住院，mc leave医生给了11天。老板现在这时说我工作能力不好！attantance 差。这之前她已经要我辞职在家休息，等生了才打算。但是这之前我没有签过任何confirmation letter,也不知道自己有没有成为正式员工。那时，我有说我想要继续工作，也和她要求我的工作上安排调动。过后，她口头上答应我的要求，安排我继续工作下去。昨天，她在没有任何notice情况下再次要把我辞退。我问她我现在到底是不是正式员工，就算没有收到任何信件，她说实际上我已经是正式员工，可是我很confuse.虽然如此，公司还是希望我回家休息。我问她什么时候要回复，她说随便！！
我现在的问题是，这样的情况下，1）我是不是给公司逼辞职？2）我可以跟公司拿teminate letter吗？证明我是被停职的，如果她给我信，公司是不是需要赔偿我一个月？3）如果我选择不跟公司斗，选择24小时离开，算是没有机会，证据去劳工部投诉她吗？ |
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发表于 1-4-2015 05:14 PM
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公司应该不会这样傻，这种逼走怀孕员工不好玩。
还有什么故事你没说清楚的？ |
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楼主 |
发表于 1-4-2015 05:29 PM
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她说给我的是无薪假期，也不会terminate我。但是我走了过后会补confirmation letter给我，然后给我的option是，生回来看我还要不要继续做，如果不要提早通知公司。另一个理由就是，公司没有办法多付我这个大肚婆的薪水，因为支出大，然后我又不能履行之前的职务，宁愿请别人，请可以负荷工作的人进来！公司就是确定这样做，我问那么不是很混乱，走了还是员工，但是之前没有任何confirmation!我觉得我吃亏了！ |
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发表于 1-4-2015 05:47 PM
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已经不是赔不赔的问题了，直接告他们歧视环孕妇女不尊重人权。 |
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发表于 1-4-2015 06:09 PM
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发表于 1-4-2015 06:10 PM
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发表于 1-4-2015 06:21 PM
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老板有没有进EPF给你？
如果有，去print一份EPF statement，然后去找劳工局报告你的情况。
如果没有，想办法证明自己曾经在那边打工。例如你的offer letter, salary bank in statement之类的东西。然后去劳工局报告你的情况。
被逼拿leave，有annual leave 扣annual leave,没有annual leave 就算是unpaid leave，这个模式是很普遍。但是要求员工直接几个月unpaid leave就没有听过。 |
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楼主 |
发表于 1-4-2015 06:30 PM
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我想继续做的，我知道我身体问题造成公司很多需要重新安排。但是我自认有做到sales,但是她觉得我每天闲闲的样子。怀孕身体上的压力很大，我没有办法像还没怀孕那样拼。btw,我是在婚纱店做化妆师的，常常就是要站要晒太阳。 |
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楼主 |
发表于 1-4-2015 06:31 PM
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发表于 1-4-2015 08:47 PM
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你老板想炒也不敢炒你，所以才建议你拿unpaid leave回家休息
话说，如果你mc , annual leave用完了，又还没有有到生的时候，你拿假期也等于是unpaid leave, 就等于是多少的unpaid leave
再说，你自己健康不好，宝宝最重要。
还是好好休息，养好bb和自己的身子 |
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发表于 1-4-2015 10:41 PM
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这个就要看楼主要怎样了。虽然说MC annual leave 拿完就扣unpaid leave，但是至少有做工的日子还有薪水拿。楼主老板的ultimate用意应该是要skip掉maternity leave 2个月的薪水。.gif)
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发表于 1-4-2015 10:56 PM
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1. 老板不能炒孕妇
2。老板又不能不给maternity
所以想省下部分薪水请个便宜part time 都还不错下
可是员工当然希望假照放
钱照拿
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发表于 1-4-2015 11:52 PM
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本帖最后由 我很傻 于 1-4-2015 03:55 PM 编辑
典型的无良老板！
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发表于 2-4-2015 08:47 AM
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过份的老板，走之前，确定你的income tax, 你的EPF有给足。。。
一分钱也不要放过。。
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发表于 2-4-2015 09:41 AM
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小姐。。你没把最关键两个个因素说明。。。
第一点..那就是你做了多久 ？？
第二点是。。你的基薪是多少..
因为这两个是非常重要的因素。。regardless 你当下是否怀孕。。。
所以。。你先说明这两个因素了之后。。我才设法提供你一个比较实际的解决方案吧。。
你老板的确有她的理由， 毕竟婚纱店规模不大，负担一个拿薪水没办事的孕妇的确是一种负担。。
而且她 / 他 肯定可以用来向劳工局汇报作为有条件解雇你的理由。。
所以。。以上两个因素基本上是决定了你会得到什么结论的最重要因素 |
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发表于 2-4-2015 12:18 PM
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老羊（或者老狼？ ），我不觉得楼主的老板（根据楼主的信息）直到目前为止有触犯任何法令，因为楼主在3#楼写了：
“她说给我的是无薪假期，也不会terminate我。但是我走了过后会补confirmation letter给我”
既然没有terminate，去劳工局做什么呢？另一点，为什么楼主的老板给无薪假期？照我看，那是因为楼主可能已经用完了自己可以享有的年假和病假（楼主在1#楼已写11天病假）。
楼主目前怀孕5个月半，还有4个月多才生产，以目前不明朗的经济情况，一旦楼主拿了无薪假期，如果楼主的老板有财务资料来支援自己的做法，我看劳工局也很难做什么。毕竟一间公司是需要利润来生存，福利部这个角色应该由政府来扮演。在一些欧洲国家（例如荷兰），如果经济不景气，员工被裁，政府负责赔偿。
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发表于 2-4-2015 01:07 PM
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发表于 2-4-2015 02:30 PM
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我明白楼主的心情，也很同情，可是，网友需要明白，福利部这角色，私人公司是无法扮演的。
我们这个国家，风调雨顺，没有天灾，种子放进去土地，什么植物都能生长，连来自南美洲的橡胶都能长得很好。再挖深一点，黑金也喷出来。既有土地资源，又有税收和GST，这国家的财富跑到哪里去了？看看那肥仔在海外玩洋婆、看看鸡和河马女儿的结婚宴会，他们的钱从哪里来？如果不是国家土地资源，就是来自每个在社会里努力的老板和打工仔所缴交的税。如果有人要得到福利部的待遇，他们应该看看其他先进国家，有了监督，政治人物就不敢家库通国库，人们失业，当然是政府救济！这里的烂政府没做好本分，就大家努力想办法去换，而不是要老板去当福利部。
所以，很抱歉，虽然很同情，可是，以楼主所给的信息，我认为她的老板完全没有犯法。我知道，这里有个经常拿病假的老师说我“冷血”，这不是“冷血”或者“不冷血”的问题，人家的老板都没有犯法，你要怎样呢？
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发表于 2-4-2015 03:21 PM
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其实。。。两年前。。老羊俺的确把福利局跟私人机构的角色分开了而遭到一群网友攻击。。.gif)
不过那已经是很久以前的事情了。。。当时大部分人认为。。私立机构必须扮演福利局的角色。。给员工提供最高的福利。。。
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发表于 13-4-2015 02:43 PM
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我已经顺公司的意愿，24小时内离职了。各位不必再想我是不是博同情，我上网查到的是：
每位女雇員都有權力領取合資格期內的產婦生產津貼金; 如果
(i) 她在分娩前四個月里任何時候, 都有跟雇主工作; 和
(ii) 她在分娩前九個月里跟雇主工作的一段時期, 或多段時期總共不少過九十天。我是想知道我已经做了6个月，是不是该享有这个福利。老板口头上是给我拿无薪假期，但是他不能当下在我离开的时候，给我confirmation letter.而是在我走了之后才能给，试问这样做值得等待和信任吗？因为我没有签署任何的confirmaion,我个人觉得已经没有了保障。老板的确没有必要雇佣一个不能完成任务，又在他眼中经常请假的孕妇！我个人觉得在整个过程中，雇主从中也闪避了许多触犯法令的责任。员工根本没有申述的余地！！
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