老板，top management,manager,everybody你们认为OFFICE POLITIC对公司好或不好呢？

iaccept0

自认天生是大企业管理精英不是假的，所谓真的假不了，假的真不了请按http://cforum3.cari.com.my/forum ... &extra=page%3D1看看本人的其他帖

从前有个大学生跟我讲有OFFICE POLITIC是好事噢。。。。哈哈哈那你们呢？？？

踊跃投票给大家看看大多数人的意见是什么吧，来！！！！

ben987

两帮不合的人马互相监督对方可以增加效率，
是好事来的，可以减少弊端，
相反大家都是好朋友的话就有可能互相包庇，
至于会不会演变成恶性竞争就看管理的艺术了。

khookw64

看情況。如果公司全部都是自己人，如果其中一人犯錯或是懶散。。但基於對方是親戚，所以很多高層就拿他沒辦法或沒採取任何行動。

  辦公室有人監督固然是好事，誰也不敢隨意犯錯，因為要是被其中一人知道就會禀告給上司然後中警告，大家會注意自己的言語行動。當然，這不表示就一定好，有時太多太复雜的辦公室政治，也會為了陷害對方，所以設想許多方法策略。。。

  所以，我還是認為，看情況，不能說好或壞～～～

KelmenWong

ben987 发表于 17-3-2015 01:12 PM
两帮不合的人马互相监督对方可以增加效率，
是好事来的，可以减少弊端，
相反大家都是好朋友的话就有可能 ...

监督对方不是用office politic。
你要的是专业的管理人或监督部门。


如果公司xi要office politic来达成监督，这只是指鹿为马的屁话。

iaccept0

ben987 发表于 17-3-2015 05:12 AM
两帮不合的人马互相监督对方可以增加效率，
是好事来的，可以减少弊端，
相反大家都是好朋友的话就有可能 ...

自认天生是大企业管理精英对您意见的看法是这样的：


哈哈谢谢您的宝贵留言，看来您的民主意识已经延伸到公司里去了哈哈，但您讲的其实也很有道理一下的讲真。






那我可以举一个我相信现在每个公司多数都在发生的事吧：


若一个CEO/manager/supervisor是一个领导能力不好的，那他的大多数下属彼此都会关系好像好朋友这样的，互相包庇彼此，不怕上司。


相反的，若一个CEO/manager/supervisor是一个领导能力好的，那他的大多数下属彼此关系不会好像好朋友这样的互相包庇彼此，因为员工知道他门领导能力强的上司绝对不是笨蛋来的，是没这样容易骗过他的，所以员工个个都不敢包庇彼此，就实话向上司报告任何东西。



所以，到最后还是看管理人的能力，所谓有怎样的管理人就有怎样的公司文化。




大家认同吗？？？

iaccept0

khookw64 发表于 17-3-2015 05:26 AM
看情況。如果公司全部都是自己人，如果其中一人犯錯或是懶散。。但基於對方是親戚，所以很多高層就拿他沒辦 ...

所以大多数人都说family business company满复杂一两三下的吧

但若最高领导人若管理能力超强的好像DONALD TRUMP这样的话，任何员工在这样的公司做工还是ok的噢。。。

HRforIT

有点复杂呢。。小的想不出完整的答案

iaccept0

KelmenWong 发表于 17-3-2015 05:53 AM
监督对方不是用office politic。
你要的是专业的管理人或监督部门。[/backcolo ...

哈哈哈冷静点老兄，大家彼此分享分享而已啦

自认天生是大企业管理精英对您意见的看法是这样的：




本人赞同绝对不可用OFFICE POLITIC 监督，这肯定会是任何公司的大灾难来的

iaccept0

HRforIT 发表于 17-3-2015 06:52 AM
有点复杂呢。。小的想不出完整的答案

哈哈您是HR? 哈哈哈哈你应该会对OFFICE POLITIC这课题满关心的吧不是吗？？？？

ben987

KelmenWong 发表于 17-3-2015 01:53 PM
监督对方不是用office politic。
你要的是专业的管理人或监督部门。[/backcolo ...

听你再讲废话，谁不懂一个部门和公司由经理来管？
书呆子思考经常不考虑人性，不知道管理就是管人性，
同级上级下属都是好兄弟好姐妹的话，你能确保那些人不会包庇对方的错处和弊端甚至同流合污？
有问题时你不会被蒙在鼓里？
当两个人/部门/势力互相竞争或不合，
办公室政治就开始了，好好利用就能提高效率和揪出潜在的管理漏洞。

KelmenWong

ben987 发表于 17-3-2015 03:09 PM
听你再讲废话，谁不懂一个部门和公司由经理来管？
书呆子思考经常不考虑人性，不知道管理就是管人性，
...

office politic 不会提高业绩。

office politic 是个 cancer。你让它呆的越久，这cancer会变得无药可救。

如你是老板，这就要看你的管理功能。
让office politic 变成“监督”，这是你的无能。


这也应证了所谓的“久合必散”，就应内乱，领导者无能。

KelmenWong

很简单的道理：

office politic 做事是 - 对人不对事。

这会提高业绩？lol

HRforIT

iaccept0 发表于 17-3-2015 03:04 PM
哈哈您是HR? 哈哈哈哈你应该会对OFFICE POLITIC这课题满关心的吧不是吗？？？？

要关心也没什么好关心。

这里没什么politic 问题。。。就算有人有心搞，也一定没什么作用，只是他们自爽而已。（有帮助凝聚他们自己的话也是好事，也不管，反正不怎么可能破坏到其他人）

管理层都不吃这一套，环境也不是很适合搞politics。

ben987

KelmenWong 发表于 17-3-2015 03:16 PM
office politic 不会提高业绩。

office politic 是个 cancer。你让它呆的越久，这cancer会变得无药可 ...

我很肯定你缺少管理和工作经验，只懂课本里的理论，也不懂人性。

回答我，想办法让两组销售员互相争第一，能提高业绩吗？

生产部和维修部当好兄弟，产品有缺陷你几时才能知道？等出大事盖不住的时候？

会计和销售部主管关系好，有些收条轻易的给他们报账，损失的是谁？老板有空去查这些小事吗？

办公室政治无处不在，也消灭不了的，

用得好的人升官发财，逃避当它不存在的注定平凡。

可爱万岁

对公司是好，因为员工斗争可以帮助公司；同事之间就不好，提心吊胆几时给人"线"

KelmenWong

ben987 发表于 17-3-2015 04:05 PM
我很肯定你缺少管理和工作经验，只懂课本里的理论，也不懂人性。

回答我，想办法让两组销售员互相争第 ...

第一“大”点：
office politic = 对人不对事
vip出事了，vip不会中招，找个借口或死猫，草草了事。
cancer继续成长，以后出事，会更精彩。

现实例子：我国的政府。

第2点：
公司内部，为何会有竞争？
你应该跟competitor竞争，不是内部。
内部工作是要互相补助的，连带的。
唇寒齿亡

现实例子：为何公司里会有内部近挣？就是应为office politic
office politic ->鬼打鬼

ben987

KelmenWong 发表于 17-3-2015 04:18 PM
第一“大”点：
office politic = 对人不对事
vip出事了，vip不会中招，找个借口或死猫，草草了事。

所以我讲你没经验只会读课本，

公司没内部竞争代表没人争取高薪高职位，
有可能吗？
真的有的话，这些等退休的小绵羊要来干嘛？
至于对事还是对人就看领导的判断，
难道你以为当高层做一个决定是很容易的？
公司要发展就要派内部竞争的赢家去外面打仗。

KelmenWong

ben987 发表于 17-3-2015 05:01 PM
所以我讲你没经验只会读课本，

公司没内部竞争代表没人争取高薪高职位，

促进内部竞争力，不必要　ｏｆｆｉｃｅ　ｐｏｌｉｔｉｃ　。

ｏｆｆｉｃｅ　ｐｏｌｉｔｉｃ　是无能的领导者的借口。

wing5106

我各人觉得office politic是一件很sien的事咯

ben987

KelmenWong 发表于 17-3-2015 05:17 PM
促进内部竞争力，不必要　ｏｆｆｉｃｅ　ｐｏｌｉｔｉｃ　。

ｏｆｆｉｃｅ　ｐｏｌｉｔｉｃ　是无能的 ...

还是不明白。。。

公司里面只要有人，办公室政治就无可避免，

只要有人要争取上位，内部竞争同样会产生办公室政治，

既然避无可避，

聪明人会利用它来发展自己和公司的前途，

庸才当作看不到听不到就变成你说的癌症，

不想再和你讨论，去问你身边的前辈，

在职场，学做人和做工哪个更重要。