什么东西都没交待清楚，他们认为你懂的，等出事时就请你进去开炮

digitalmax

真TMD，我还是个新人，刚进公司不久，10件事9件都交待不清楚，他们认为你应该要会要懂的，等出事时就来责备你，这样的公司是没办法待久的。。。

harke86

是这样的，想法需要全面一点。。

因为有时候，他们也不知道会出现什么问题。。主要是你要懂得怎么样reposition自己的东西。。

狼福

这就树我们这些高级上司滴style
习惯就好

单字一个P

的确什么事情都不交代清楚是他们错
但是，你有明确的告诉他们你不清楚这事吗？如果你也没有告诉对方你不清楚，大家都不知道你不清楚的话，也只能说是个误会咯

jvcpcv55

A 不清楚，，自己会不会去问清楚？？？？

Jovendar

最不喜欢这样的，什么事都讲一半一半，最后有什么事才出来说x话

影舞

嗯嗯我很明白这个感受
楼主是没有人guide?
虽然我认为新人应该要guide，可是有些公司不guide的话，这种情况下就要能挨，自己吃自己，执生咯~
不然楼主也可以换工，看会不会遇到更好的
如果没有选择的话，就只好继续待下去咯

maslee1212

沟通是在公司里最重要的桥梁。
不是每个人生下来就会他人脑袋里想什么。
相反地，如果自己没做好本分不要怪他人。

clownfish1

1）不清楚自己要问，不问就是自己找麻烦了。要理解，自己在做什么，目的何在，这样才知道如何做？要问清楚什么，
如何避免错误。

2）做工不是读书，没有人100%会guide 到你好好的，没有东西会是100% 有方程式让你可以跟得，
衰左了就吸取经验咯，下次就知道如何处理。所以为什么经验很重要。

新人都是必须经过这一关的，加油吧。
抱怨解决不到问题。

Benga

首先你要习惯问之前就想想到底自己可以答到自己吗，多思考。
真的没办法，就问，但是问的技巧并不是整份丢给你上司说不会，叫他帮你解决。这样不行。
你可能可以问：这个东西，这样这样做可以吗?

上司最火滚的就是，一直问很简单的东西，答了很多次的东西也一样。

舞猫猫

其实你自己也有责任要问清楚的                     

momomiya

工作就是。。基本的教会你了。。。运用在特发事件中，就得靠你自己慢慢摸索了。

四智武童

不懂，不会问吗？