老闆以公司沒錢賺為理由，全體員工減薪，我們能怎麼辦？

pkw3320

請問各位，老闆以公司沒錢賺為理由，全體員工減薪30%，請問根据劳工法令，我們這班可憐的员工们有否受到保障，老闆是不是有权利隨便以一個理由對员工減薪？

vjcspore8899

叫他拿出证具。。。否者兽皮啦

pkw3320

他不但不拿出文件證明，還威逼說有誰不願意再作下去，可以自動辞辭。

jeff_love_peace

还是早点走人吧。。。

pkw3320

其實是他不想再做下去，而我們員工都做了超過20年，他便使出這個鬼主意，在不願意賠償下能夠逼走一些人。

Ongss

pkw3320 发表于 26-2-2015 09:27 PM
其實是他不想再做下去，而我們員工都做了超過20年，他便使出這個鬼主意，在不願意賠償下能夠逼走一些人。

用这种法子逼你走，法律称为Constructive Dismissal，你可到劳工部投诉。

公司要求员工减薪是可以，一般上是自愿。通常，公司是可以先要求员工拿无薪假期，减少工作时间，只要有公司财务报告来支持他们的说法，工业法庭是可以接受的。

jvcpcv55

一拍两散。。。。。

就去劳工部投诉。

pkw3320

Ongss 发表于 26-2-2015 10:03 PM
用这种法子逼你走，法律称为Constructive Dismissal，你可到劳工部投诉。

公司要求员工减薪是可以，一 ...

謝謝你的指點，現在我們都六神無主，有同事到劳工部詢問，得到的答案是僱主不能在員工不同意下減薪，在此情況下，大家決定和老闆來個談判。

maskmanz

早点走人吧。。。

友仔

不需要去问劳工部，全部准备辞职走人啦。。。

prodigys

什么公司。。。

no3no4

大家只會叫人想都不想就走人，
不要只站在你自己的立場，
人家寫了都做滿20 年， 屬於老員工，
大部份都是上年紀的了吧，  40 多歲以上 ++

外面很難再找到有人聘用了，
所以堅持留下繼續做也不要老闆減薪的求助方案

team2013

辞职走人啦

enzoboy

我也以不满意公司见我薪水为理由辞职

GSY

你公司在哪里的，什么行业的

momomiya

最好的方法是寻找法律途径把问题解决咯。劳工法。

HRforIT

辞职就中招了。。正中下怀

Raylee1984

用强迫离职来达到减薪的目的
这种老板还能追随吗？

没有任何证据而且态度还这么差
这种时候要所有的员工全部联合起来瘫痪运作
并且让劳工部介入

这种老板通常长得丑，但是想得美  XD

梦想之追求者

Ongss 发表于 26-2-2015 10:03 PM
用这种法子逼你走，法律称为Constructive Dismissal，你可到劳工部投诉。

公司要求员工减薪是可以，一 ...

赞成，但是constructive dismissal的话，你必须准备充足，因为你必须证明是老板导致你们无法再合作

话说回来，减薪之前老板必须做了一系列的减少开支补救方案，都无法赚钱才可以要求员工减薪。

比如老板一边说没有赚钱但是老板自己刚刚换了一辆全新的BMW 5 series... 那么你可以直接去劳工部投诉，包你老板吃不完兜着走

Ongss

梦想之追求者 发表于 27-2-2015 01:21 PM
赞成，但是constructive dismissal的话，你必须准备充足，因为你必须证明是老板导致你们无法再合作

话 ...

我是根据楼主所写的：

“他不但不拿出文件證明，還威逼說有誰不願意再作下去，可以自動辞辭。”


在没有证据证明公司没赚钱的情况下，楼主的老板讲了要减薪，谁如果不愿作下去（也就是说不愿意以比以前少的薪水工作），可以自动辞职。Constructive dismissal 的定义是

Constructive dismissal is a term used when an employee terminates his employment contract and considers himself discharged from further performance of his work as a result of his employer’s behaviour. For example, the employer has made the employee’s position at work untenable leaving the employee with no alternative but to quit his employment under protest. Although there is no actual dismissal by the employer, the end result is the same as if the employee had been fired.

楼主如果辞职是因为老板的行为，这就可以以Constructive dismissal来追究。