台湾偶像剧《败犬女王》、《小资女孩向前冲》、《我可能不会爱你》等，收视率都屡创新高。这些偶像剧里，无论是小资女沈杏仁还是程又青，除了感情戏以外，在职场戏方面似乎都会遇到相同的问题：主管冲突！
主管冲突：不只是偶像剧，更是职场升迁必经之途
“主管冲突”不只是诸多偶像剧中的共同经典桥段，更是职场上普遍存在的现象。在现实社会中，我们不太可能像偶像剧一样，有个帅气又多金的少东及时出手解围，或者是在递出辞呈后反而受到老板的挽留、重用，甚至是升职、加薪等这类好康事。
先不论主管冲突的起因何在(理念不和、利益冲突......)，只要是在面临主管冲突的情况时，作下属的人往往会居于“权利不对等”的劣势，大多数人会很快地萌生辞意。其实，我们应用一种更从容、豁达的心态来面对，并且设法以智慧化解互相撕裂、两败俱伤的双输情势。正所谓：危机就是转机，逃离从来不能解决问题，只要能够平安过了这一关，大概就离升迁之途不远了！
主管冲突：处境立场不同，双向互动、感受、沟通 在职场上感受到被主管欺压，那滋味实在不好受；而被认为是欺压人的主管，其实心里也不愉快！与主管冲突的成因有很多种，由于彼此所在的处境压力来源不同，以致于所考量的角度也不一样，结果变成“一个故事，各自表述”，公说公有理，婆说婆有理，从各自的角度来看也其实都有道理，因而冲突很容易发生！ 要想改变这样的宿命，就要能够看得清楚：公司这么多人，为何主管唯独对我们有意见？是不是我们容易触犯一些禁忌？其实“被欺压”也是一种感受的问题，有些人会觉得还好，但有些人却觉得被刁难。当我们有被欺压的感受时，各种负面情绪就会接踵而来。如果不及时沟通、化解，最后甚至会演变成你死我活的严重冲突。
谁能化解：谁就是王道！同理心，职场相逢即有缘 谁该主动去化解主管冲突呢？其实都可以。不论是主管还是下属，都应该先摒除自己的偏见，多去接收对方所释出的善意，主动及时化解，才能创造双赢的局面。而且，谁愿意主动求和、有能力化解冲突，谁就是王道，谁就会有更好的未来！大家能在职场上相逢，或长或短都是一种缘分，要能够多发挥同理心，因为大家“相堵会到”，很容易就会在其他场合，换个角色关系又遇到了！如果先前冲突的芥蒂还没解开，到时候就尴尬了！
正向思考：吃苦当吃补；逆境成长：折磨当训练！ 遇到坏主管时，要能将其视为成长的契机，每解决一个难题就是提升了自己的能力。如果很倒霉，遇到真正的不公平欺压时，可将它视为一种考验、一种训练！当作是个人迈向职涯康庄大道的淬炼历程，那些磨难我们的人，都是在帮助我们成长的天使，不要老是把他们当成是反派角色，这样只会让自己更觉得悲情。 历史上，举凡承受“胯下之辱”的人后来都能成大器，而羞辱他人的却不见得能善终。所以，被欺压也并非全然是坏事。
每一部剧都会有好结局！ 戏如人生，现在的偶像剧为了引发共鸣，越来越体现真实的生活面。人生如戏，我们的职场也想是一部真实上演的偶像剧，在自己的剧里自己是主角，在别人的剧里我们是配角。 不论是主管还是下属，都应该时时检视自己，即使在别人的剧里，谁也不想扮演令人讨厌的“反派角色”！大家都应该惜缘，相信每一部剧都会有好结局！
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发表于 3-2-2015 02:42 AM
变色卡
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