HR Payroll的问题

天使怪盗

问了一些HR帖子没人回复我的问题，所以我开新帖了，希望可以得到解答...

1. 你们公司有late penalty吗？我的公司是超过15分钟才会扣。如果有的话，可不可以在payslip上写Late Penalty？请问这样会不会抵触Labour Law？因为我的senior说她找了labour law的书并没有很清楚写这方面的问题。

2. 如果用manual算，我们的rounding是四舍五入，可是最近我们开始用System，programmer说他们的design都是1-6等于5，7-9就进一位。就是说RM0.11到RM0.16会自动成为RM0.15，而RM0.17到RM0.19就会成为RM0.20。请问各位大大是怎么样的呢？

3. 想到再问吧...

谢谢大家！

五花肉之光

用什么system?

紫祥燕

通常迟到，都是直接扣在加班费那边，多久时间才扣，有没有都是看各别公司的条例。
用软件计算薪水，可以跟据那间公司的算法。
虽然每个人都知道要四舍五入，但，算薪水，就算是0.1，给0.5，也不多啊。

天使怪盗

五花肉之光 发表于 5-3-2015 11:22 AM
用什么system?

HRS system哦！

天使怪盗

紫祥燕 发表于 5-3-2015 12:06 PM
通常迟到，都是直接扣在加班费那边，多久时间才扣，有没有都是看各别公司的条例。
用软件计算薪水，可以跟 ...

我们也是直接在OT那里对扣，只不过有时候员工那个月刚好没有OT就会扣掉薪水，这时候在payslip不知道该怎么办呀

紫祥燕

天使怪盗 发表于 23-3-2015 08:35 PM
我们也是直接在OT那里对扣，只不过有时候员工那个月刚好没有OT就会扣掉薪水，这时候在payslip不知道该怎 ...

有些是看公司，如果认为迟到和没有出席请假是一样的，
那么，
就是扣底薪了。

大笨猫60

我们公司也是迟到就扣钱的，payslip大大个字写lateness...
之前一个月最高纪录被扣RM260, 很多年了，公司这个制度好像也没事