欢迎代理们讨论一下传统的保险公司以及ALC保险制度的分别

imalwayshere

在传统的保险公司里，每当下面的代理要升级的时候，上面一定会不高兴，然后打压你们吗？为什么他们会这样做？因为当agency manager team里面出现有人升上agency manager的时候代表了一队人马即将脱离他，要重新的找过代理员，而且所得到的overrriding将会大幅度的减少，更可能完全没了。。。他们会觉得那么辛苦带你出生那么容易给你们上很不值得，所以打压下线的问题就出现了。但是虽然如此，他们的group sale bonus 和personal bonus确实一流的。
比如说，
AM(agency manager）下面出现俩个还没脱离的unit manager他会得到：
RM1mil group sale*2 um=RM2000000
Group sale overriding for UM
RM2000000*10%=RM200000

在ALC保险制度的情况下却是要你升的越快越好，因为下面的5代angecy manager永远不会脱离，永远有的拿overriding,不会有打压的问题出现。但是相对性的personal bonus和goup sale bonus就没了。据我所知在马来西亚只有Allianz 的BUSS agency 和Uniasia的宏愿理财有这样一个制度。
比如说，
AM Build了五年，下面出现了10个不脱离的AM的时候，他们会得到每年:
RM1mil group sale*10UM=RM10000000
RM10000000*5%=RM500000

这两个最大的分别就是一个有personal bonus 和group sale bouns,另外一个没有。
小弟我是来自buss agency的，不是在卖广告，只是想和大家讨论讨论，请大家尽情发挥！
请问各位代理们，你们觉得那一个会比较好呢？

michael0320

一樣，我個人認為，只有帶自己入門的師傅 (IO)有資格得到我的貢獻，也只有這種直接的關係可以得到overrriding.

我會覺得現在的保險系統像騙人的金字塔 ...

我的意思是無論我的師傅是什麼職位，我是什麼職位，他都可以得到overrriding。

imalwayshere

michael0320 发表于 17-11-2013 08:38 PM
一樣，我個人認為，只有帶自己入門的師傅 (IO)有資格得到我的貢獻，也只有這種直接的關係可以得到overrridi ...

但是一当你的升值后，你的师傅就不会再拿到那么多的overriding,你的下面升了对他来说更加没利益了咯

michael0320

對，也不對。現在的系統無論是哪種，事實上都是group sales manager得到最大的利益。比如GMS有10個Unit sales manager(USM)。我是under其中一個USM的，其實我很反感GSM可以從我身上得到overriding，無論多寡，我都覺得像金字塔系統。

我介意的是我師傅的overriding，我覺得就算我升到了GSM，該給我師傅的overriding還是要給的。只有這樣，recruitment agent才會盡心盡力去帶徒弟。而不是發展那些什麼group啊team啊。多餘！！

我前天才和一個新agent談天，我的老同學來的。我發現他的上線根本就不懂insurance本身的特點。我和他都是大東方的，結果談天時，我教我朋友一些plan的特點時，他大部分都是不懂或misunderstand的。基本醫藥卡的plan他都弄不清楚... 大東方才4種醫藥卡而已，已經亂了，還談什麼財務規劃