关于辞职，扣年假提早走的问题。

twl1982

辞职后，老板娘说今年新的law是要拿一年的年假天除12个月？？？ 请问有没有这回事？

例如：现在辞职，一个月notice，一年16天年假如果还有9天年假的话就可以提早9天走。但是她说现在的law是要拿16天除以12再拿来乘做了几个月，才是真正可以得到的年假!!!

16天除12个月=1.333天乘2个月=2.6天 or 2天半！！！有没有搞错！！！

ailinloh

在LAW 里面是没讲到这点的，因为年假或花红只是公司给予员工的福利来的。

通常很多公司就会用向你目前的公司算发来算的

小小猪的妈

我公司是这样算的：
假设一年年假是18天，也就是1个月1.5天，
如果某人在3月离职，那他在那一年所拥有的年假就是1.5 x 3 =4.5天
因为18是for12个月的，既然没有做满12个月，就以pro rata来算年假。
我不知道law是怎样规定，我不知道你老板娘为什么说是新的law，不过我的前公司（2004年）也是这样做的。

raine7885

不是新条例,你老板娘说的没错,年假是prorate来算,但病假不能.

神凤

辞职后，老板娘说今年新的law是要拿一年的年假天除12个月？？？ 请问有没有这回事？

例如：现在辞职，一 ...
twl1982 发表于 23-2-2012 12:07 AM

很合理的计算法，也是职场上很普遍的算法。。。

kaiming

不是新条例,你老板娘说的没错,年假是prorate来算,但病假不能. +1

要不然你做1个月或1天也要给16天年假。一路来都是这样算的，employee act 有写。

twl1982

谢谢大家，我在大众书局有看到马来西亚劳工法令的书，里面有提到这个年假的问题。它是说可以用年假来扣除工作天然后提早走，如果做满一个月给公司的话就用剩下的年假算回钱给员工。

难道不是这样的吗？

Only^Two

简单的说，服务一家公司满一年后公司就欠你服务一年的年假。exp: Jan 2011-Jan 2012 的一年后你就享有8天年假。除12是非法的。

神凤

简单的说，服务一家公司满一年后公司就欠你服务一年的年假。exp: Jan 2011-Jan 2012 的一年后你就享有8天年 ...
Only^Two 发表于 24-2-2012 09:39 PM

噢，那么快点去报警罗，很多MNC 上市公司都除12的。。。

神凤

谢谢大家，我在大众书局有看到马来西亚劳工法令的书，里面有提到这个年假的问题。它是说可以用年假来扣除工 ...
twl1982 发表于 24-2-2012 03:48 PM

没错。但是却没有说做一个月就有整年的年假。。。
做一个月，就有整年的一个月年假，没错啊。

不然，上市公司，MNC 全都去荷兰了，他们都除12 的。。。

derekting2u

Law:        服务一家公司满一年后公司就欠你服务一年的年假。exp: Jan 2011-Jan 2012 的一年后你就享有8天年。
An employee must take his annual leave not later 12 months after the end of every 12 months of continuous service. If he fails to do so, his annual leave will be forfeited

Market Practice-> pro rata

你在那公司服务超过一年了吗？如果没有的话，by law， 你不享有年假。
如果你服务少过一年，公司愿意给你年假 on pro rata basis，你就不要得了便宜还卖乖吧

twl1982

Law:       你在那公司服务超过一年了吗？如果没有的话，by law， 你不享有年假。
如果你服务少过一年，公司愿意给你年假 on pro rata basis，你就不要得了便宜还卖乖吧
derekting2u 发表于 25-2-2012 10:07 AM

已经服务超过5年了。。。
到底谁才是正确的呢？？？

xiauyen

我想请问有谁知道，若是老板在试用期间，有员工已经提早告知要拿假，而这要拿假的日期也包含不用工作的拜六礼拜，可是此卑鄙的老板却注明在offer letter，却没有highlight让人没注意。问题是她注明的日期也包括那拜六礼拜，写也需要no paid leave.这有没触犯我国劳工法令啊？

angkianhau

請問,如果在一间公司才開始2天,因病看公司的医生后,医生寫信叫去看医院的医生,而公司不接受医院MC,目前想辞职,公司叫赔偿一个月.在offer letter 里也沒有注明說辞职要給一个月通知.如沒有再去上班会怎么样.

kh1_lim

angkianhau 发表于 9-10-2013 01:58 PM
請問,如果在一间公司才開始2天,因病看公司的医生后,医生寫信叫去看医院的医生,而公司不接受医院MC,目前想辞 ...

到目前为此都没有看到offer letter没注明resign的notice period.

angkianhau

如超過3天MC是医院給的,但公司不接受.

kelingkia2013

angkianhau 发表于 9-10-2013 02:41 PM
如超過3天MC是医院給的,但公司不接受.

试用期间拿mc是no paid leave的。给的话是公司福利。
何况才开工两天。。。
notice period 看你的合约条约（7 to30天），一般都是双方同意才走人的。你不要工钱的话他也无法子吧。。。

jollygoh

有些公司是做满一年后才有年假的。。
例如：
2000年1月开始工作（2000年1月到12月都是没有年假的）
2001年1月一开始就会给完8天年假。。。（你可以一次拿完全部年假走人）

某些公司却是每个月算年假。。。
例如：
2000年1月开始工作（年假是8天）
到3月中时你就有8/12 x3 =2天年假
如果年假是12天的就是12/12 x3= 3天年假
如果年假是16天的就是16/12 x3= 4天年假

但2001年开始你是没有年假了，要从新开始算过。。。（除非你公司给你在2000年剩余的年假带过去2001年）

Chupachips

kaiming 发表于 24-2-2012 12:40 PM
不是新条例,你老板娘说的没错,年假是prorate来算,但病假不能. +1

要不然你做1个月或1天也要给16天年假。 ...

对。

不然其实也对公司不公平。
如果有疑惑可以去劳工部问，我想她们给你的答复也是一样的。
除非你有前一年的年假带下来还没被forfeit。

kckuni

请问我的情况该怎么算？

我的公司第一年是没假拿的，只能当advance leave拿。0-2年14天，3年以上18天。

2011一月开工，到2012一月已经有14天了（第一年没拿advance)
到2014一月又有14天（假设之前年假拿完）
所以2014一月开始就有pro-rate的18天(computed by month=一个月1.5天)。

如果我5月丢信（两个月notice), 2014年都没有拿过假的话，那我是不是可以提前14+7x1.5=24.5天离开（notice一个月左右）？