就快爆炸的情绪

invabun

我在一个地方工作了两年问心无愧 尽心尽力 默默的为公司处理了许多事物
作为一个部门主管 我从没有试过吧自己部门的问题留下
都干净处理 Ot没有钱 无所谓 办活动 非工作日也不曾拿假

年尾时我有辞职创业发展的想法
而且发现和经理已经无法沟通

今年竟然没有我的花红
其他人都有！
包括哪些根本没有认真做事的人

到底是因为什么 在所有人都有的情况下 花红我会没有

我很愤怒 悲伤 过去努力都是废的 多余的
准备找大老板 经理理论
全公司缺明天才开工
我年初3就开工 一直压制这股委屈 这股气
可是我已经愤怒到 血压暴涨 头会昏的那种
无论如何去压制 去叫自己看开 也无法释怀
我观察到
现在已经是走路忽然会大喊 睡觉会打床 上班想砸电脑的情况了
我越压制 就越气愤
现在安慰自己 明天谈了会有结果

可是我无法想象如果谈判破裂的话 会如何
那个经理是那种歪理一堆的人 我大概说不过他

各位 有何建议


84楼 更新 第一轮谈判 结果
事情已经结束

James-Yeo

一間公司永遠不需要只有苦勞的員工。

invabun

回复 2# James-Yeo


   我第一天上班就一直往上爬 直到部门主管 这叫只有苦劳吗如果公司没有苦劳的人 只有那些迟到上班 准时下班 上班时间哈拉上FB玩游戏的人 你觉得一件公司能走？

zowayi

楼主丢信吧。。。。。

James-Yeo

回复 3# invabun

先平復一下你的情緒。
我問你，主管的意思是 supervisor, HOD 還是 Manager?

invabun

回复 4# zowayi


   已经丢了 但是明天还要去理论一次 两年的付出 被那么样对待 对我的侮辱已经要到顶表了

clio86

有时候付出极多，不代表收获一样。。
没有花红的年，实在熬不下去。。
愿你的谈判顺利。。

ken77

我在一个地方工作了两年问心无愧 尽心尽力 默默的为公司处理了许多事物
作为一个部门主管 我从没有试过吧 ...
invabun 发表于 7-2-2011 08:13 PM

对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。此外，根据主管所处身的环境不同及变 化，其对员工的需要也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气都会成为主管巩固自己地位的手段。

没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。

invabun

回复 7# clio86


   谢谢因为你这番祝福 虽然直到自己情绪很不稳定 但我还是会努力控制

ken77

职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或是业绩，而是利益。在很多情形下，员工之所以遭到责难，仅仅是因为他与主管或老板发生了利益上的冲突，与他的工作能力无关。

取于：职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/10.shtml

zowayi

今年竟然没有我的花红
其他人都有！
包括哪些根本没有认真做事的人<<<这句虽然很令人心疼啊，那更加合约有著名要给花红吗？
如果合约没著名的话，恐怕有点难....
真的不爽的话，去找火箭党出马吧...

ken77

职场丛林法则之一：

所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：

　　第一：你是否服从主管的权威
　　第二：你是否有足够的工作能力

动物丛林法则之二：

在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。

所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”，避免犯愈矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。

adopted from:
职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/6.shtml

　　

ken77

职场丛林法则之一：

所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条 ...
ken77 发表于 7-2-2011 08:38 PM

在进化的途径上，主管是你的第一障碍。

如果你有能力，他就会强迫你进化为蠢驴，一头拼命苦干却绝无可能得到回报的蠢驴。如果你拒绝进化为蠢驴选择对抗的话，你就会进化为一头野牛。

蠢驴：服从又肯苦干的员工

野牛：有能力但拒绝服从的员工.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

没有哪个动物会喜欢一个总是说“不”的员工，带来坏消息的狗比坏消息本身还不受欢迎。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

有一种非常流行的错误观点，认为蠢驴是主管和老板最喜欢的动物，他们没有明显的攻击性，不会对主管和老板的地位形成威胁，却吃苦耐劳，逆来顺受，埋头苦干，兢兢业业，因此在职场上大受欢迎。几乎所有的职场教导手册，都是这样告诉我们的，然而，事实并不是这样。

　　动物职场上秘而不宣的真相是，同样劳动量的工作价值并不等同。

　　动物职场上的工作分为四种：

　　第一种：面子活，也可以称之为形象工程。

　　只需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作，这包括：老板或主管最关心的事情，做在老板或主管眼皮子底下的工作，以及花费不多却能带来轰轰烈烈的效应的工作。这种工作一般都是主管亲历亲为，或者是交给听话的笨猪来做，狐狸凭借自己的狡滑也能沾上一点边，但蠢驴却决计碰不到一点，因为他们太忙了。

　　第二种：日常工作。

　　这些活可作可不作，拖下去也没关系，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，没完没了，所以蠢驴们主要是用来做这些工作。这种无意义的工作做得再多，也不会为蠢驴自己带来丝毫益处，这就导致了蠢驴实用价值最低，甚至还比不上什么工作都不作的老鼠和臭鼬——他们至少还可以不做不错，而蠢驴却是做得越多，错误越多。

       第三种：垃圾工作。

　　这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但如果事情迫到头上来了，一定要有狗做的话，那就只能是蠢驴来做。因为蠢驴没有头脑，分辨不出来垃圾工作，而且蠢驴也养成了工作的习惯，会习惯性的把垃圾工作接下来。最终导致自己也成为了垃圾员工。




第四种：陷阱工作。


这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕，无论你有多么大的本事，一旦让这种工作缠上，铁定会死得很难看。这些工作包括：前任留下的烂摊子，专横的老板下达给部门的无法完成的任务。再次警告，这种工作要在你脑子里亮八百盏红灯，绝计碰不得。


adopted from:
职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/6.shtml

invabun

回复 5# James-Yeo


CS & GM  Department Head 我有随时利用公司资源赚取外快而不会被发现的能力 但是 我从来没有那么做
因为 我觉得那样做会导致公司名誉受损

拒绝了许多送钱给我花的顾客 难道这样的态度 连一个月花红也不值得吗？

invabun

回复 10# ken77


   我宁愿他解雇我 至少还有一个月赔偿吧现在有以后的一片天空任我闯 就是没钱 然后一口气怎么也吞不下去

ken77

我在一个地方工作了两年问心无愧 尽心尽力 默默的为公司处理了许多事物
作为一个部门主管 我从没有试过吧 ...
invabun 发表于 7-2-2011 08:13 PM

LZ， 希望你去我推荐的网站看看。你就会明白了。

这工已经不值得你留下，不过你要清楚的知道整个情况。避免将来重复同样的错误。

如果你嫌字多的话， 就去我开的浓缩版看吧。


好书推荐，一定要看 + 办公室政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。同意吗？
http://cforum.cari.com.my/viewthread.php?tid=2087704

invabun

回复 13# ken77


   我明白了 ...我就是那头蠢驴

ken77

回复  ken77


   我宁愿他解雇我 至少还有一个月赔偿吧现在有以后的一片天空任我闯 就是没钱 然后一口 ...
invabun 发表于 7-2-2011 08:41 PM

我发现无论多么能干努力，假如你不懂玩politic 的话。。。也是没用的。。。

化变成一头野牛（特性－有才华，服从性低..同时喜欢挑战主管的权威）。

久了当你了解游戏规则，

认同认命，改变然后进化，而由野牛进化变成一头狼。

或者

不认命不认命..由野牛退化变成一头整天忙但是却不受重视的驴。。。。

James-Yeo

回复 14# invabun

那您認為您的功勞在於何處?

blackwood86

这世界有两种下属，一种勤力，做事强，但只会默默的工作，另一种懒散，做事一般，但是会帮上头解决上头眼前的一些小问题，飞黄腾达的永远是后者