~帮帮忙~关于劳工法令~

贝比玲

我想问几个问题。 1：我的老板这几个月都迟发薪水。。我如果去投诉他会受到惩罚吗？每个月都脱到八号九号。支票过账等到来12号才能拿到钱。 2：31/12/10 的假期是强制的吗？如果有去做工的话要给双倍的钱对吗?如果他没有给双倍工钱是不是能去投诉？ 3:我公司的新年的时候都是现出花红才出薪水，明年一月的薪水要等到华人新年假期回来后才发，请问这种情况下我能投诉吗？因为我的花红比薪水少。。。跟本都不够过年，薪水要等到初七才拿。。。 4：我老板强制我在没有电的情况下做工，万一应为这样导致生病或受伤（因为空气不流通）我可以告他吗？而且重点是：tnb 已经在前几天就通知会停电一整天了，可是老板不理，还是要我们做工~~ 去投诉真的有用吗？

蟹公主

回复 1# 贝比玲

好无良的老板哦！

wnkoh

我有問題提問，關于試用期后被無理解雇！我在佳禮網站找到一份關于網頁設計的工作，其工作的聘請條件是：只要曉得建立網站和設計網站，任何一項就可以前來應征！
就是因為這樣，我前去應征。在應征期間，我告訴他，我懂得設計及建立網站，但是就是英文不好！
但是老板表示不介意，因為公司里也不是每個人懂得英文，而且公司部分分得很清楚，設計網站和建立網站是不同的部門。但是只要懂得建立及設計網站，任何一項就沒有問題！
就這樣，我得到了這份工作，試用期為三個月。
但是在試用期期間，主管只分配了我4項網頁設計工作就嫌棄我的設計，并一直嫌棄我的英文不好，沒有完全熟悉公司所有的設計軟件！
從此，主管就不再分配工作給我，把我晾在一旁差不多兩個月！期間，我不斷向主管要求分派工作給我，可是他們只是要我上網找練習來做了事。由于長期不被分派工作，我開始感到危機！
在沒辦法之下，我只好找老板商談。在商談的過程中，老板表示，在公司里，英文不好并沒有什么問題，設計方面達不到要求的話，大可以轉我到建立網站的部門，老板說，就算沒有辦法完全熟悉公司的所有設計軟件也沒有關系，公司里只會單一設計軟件的也大有人在，甚至還在公司服務多年，只要我能獨立完成份內的工作就行了！由于我之前被晾了兩個月，所以老板決定延遲多一個月的試用期，要看我的表現。
在最后一個月里，我終于被主管分配了多項建立網站的工作。這些工作，我都能勝任，并且將其在限期內一一完成。原以為，工作表現總算達到要求。
無奈卻在試用期的最后一天，遭到主管的開除！！我詢問開除的理由，主管以我英文不好，不熟悉完全部設計軟件，所以要開除我！
于是，我把老板之前對我說的那一番話，與被應征時的相關條件一一告訴主管。主管在拗不過我的情況之下，就立即換了另一個理由：“你是會做沒錯，但是不是會完全部，為了公司的發展，加上有更好的人選，所以開除你！”

可是我完全符合了當時應征時的條件，才被聘用！不過，到公司上班時卻發現并不是那一回事！我接觸的工作，已超越了幾個部門的范圍，包括：網頁設計，建立網頁，甚至flash動畫.....雖然如此，我并不介意，也盡力把工作完成而且我也確實能夠獨立完成那些被委派的工作！加上，老板也沒有嫌棄我的英文不好，況且公司只會單一設計軟件的人確實不少，為何只有我一直被主管要求非得通曉所有設計軟件，也一直被嫌棄英文不好！

請問，這算不算無理開除？算不算違反了聘用的條件？在目前的情況，是不是屬于勞工法令里的無理開除和違反聘用條件的范圍以內？這種不公平的待遇，請問我能夠做些什么嗎？

如果懂得回答的人，麻煩回復！致上萬分感謝！！

降龙18掌

贝比玲 发表于 31-12-2010 01:22 AM

有电没电是一回事，和工作没关系，你没来就扣钱咯，合理啦。