升职后调职公司是否有权将工钱下降回升职前的

invabun

我在这家公司工作了两年
从客服一直升职上来 到最近两个月做产品专员（product executive）但是工钱只有18xx 没经验的新人都比我高
可惜好景不常 此职位与总经理的沟通出现问题 让经理觉得升我是他看错人
甚至告诉我另行出路

今天连Account都和经理抄 因为应该工钱高的不高 低的却不低 而且经理有和他说过要降我的工钱到之前客服主管的价钱 17xx

虽然我明白相关意思 但是付出了两年时间 要我无故丢信是不可能的 最少都拿个明年花红才走

在此我有几个问题
1他是否有权利降低我工钱呢（前一次面谈让我觉得是暗示要我自动辞职）
2他没有原因辞退我 我没有做出任何错事 如果正常情况辞退法律上应该有多少赔偿呢
3我的annual leave 有差不多十多天 不能换钱 但是也没有时间补假 常常over time 却只能增加无谓的leave （之前有2x天 因为降职 最近比较闲空 每个星期一补假一天才扣剩下十多天）请问此方面 是否能要求兑换现金还是只能白白被充公呢？

4花红如果公司没有给公司是否没有任何法律责任呢？

麻烦各位大大回答
小弟感激

invabun

另外 明天的公共假期有工作...必须上班 不跟law

kbchoong

今天的特别假期是不一定要跟的。你公司如果已经给了你10天的公共假期 （其中包括国庆日，最高元首诞辰，苏丹或统治者诞辰和 劳动节）那么其他假期他们可以不给，这是列明在劳工法令。

invabun

请问其他问题有人知道吗...