谁可以提供market上各职位薪金调查表？

小紅魔

谁可以提供market上各职位薪金调查表？（jobstreet除外）

有什么网站可以找到这一类资料吗？
谢谢～

TheLamer99

谁可以提供market上各职位薪金调查表？（jobstreet除外）

有什么网站可以找到这一类资料吗？
谢谢～
小紅魔 发表于 4-12-2010 07:40 PM

    你參考那種東西.. 出來找工.. 我可以擔保你撞板撞到爽爽..

小紅魔

你參考那種東西.. 出來找工.. 我可以擔保你撞板撞到爽爽..
TheLamer99 发表于 4-12-2010 08:41 PM

    放心，我不是乳臭未干刚出来找工作的小子..

我问来是因为有朋友的老板要拿这个来压他价....那个老板要玩野，既然知己知彼，先看看先也不是什么坏事...

aquamax

给钱就有咯...MERCER有卖...
kelly也有REPORT...不过不准的....

TheLamer99

放心，我不是乳臭未干刚出来找工作的小子..

我问来是因为有朋友的老板要拿这个来压他价.... ...
小紅魔 发表于 4-12-2010 08:49 PM

如果你朋友的老闆拿哪個來壓價.. 哪肯定是一個很好的老闆.. 所以.. 做人要懂得感恩知足
因為一班上我們都拿哪個的價錢在再扣 25% ~ 35% 再說..

我不是好人

打工族的心声：
你给我满意我就做，不满意你就自己做~^.^

小紅魔

回复 5# TheLamer99


    如果这位仁兄说的是事实的话，那么我敢肯定他老板是信口开河乱乱来..

虽然我还没有看看过那个report,但是逻辑性上来说....
他的workload,时间上的付出，经验都不应该是他老板offer的...

其实你说得要看公司...
大公司和有规划的的的确是看这个的...（当然要看哪个report有没有公信力）

TheLamer99

回复  TheLamer99


    如果这位仁兄说的是事实的话，那么我敢肯定他老板是信口开河乱乱来..

虽然我 ...
小紅魔 发表于 5-12-2010 01:24 PM

管他大公司小公司.. 不如你說看他應徵甚麼職務.... 其實很簡單而已.. 目前的薪水扣除 20 - 35% 就是你跳槽的薪水.. 不會很難算..
看他自己過去的 payslip 就知道他的行情有多少了...

小紅魔

管他大公司小公司.. 不如你說看他應徵甚麼職務.... 其實很簡單而已.. 目前的薪水扣除 20 - 35% 就是你跳 ...
TheLamer99 发表于 5-12-2010 01:30 PM

他不是应征...
是谈加薪...

简单来说，两年经验...包山包海，差不多整间公司的operation department是他管（没有manager 头衔，exec吧了），account, HR,Stock control...procurement..admin.. etc..做埋私人助理..


以你看，应该是什么行情...

aquamax

目前的薪水加 20 - 35% 就是你跳槽的薪水.. 不會很難算..

TheLamer99

他不是应征...
是谈加薪...

简单来说，两年经验...包山包海，差不多整间公司的operation departmen ...
小紅魔 发表于 5-12-2010 01:39 PM

兩年經驗就談這個.. 我是他老闆..我乾脆叫他直接不必來....
一般上每年 3% - 5% 加薪一定有吧 如果這樣還不滿足... 呵呵...

小紅魔

兩年經驗就談這個.. 我是他老闆..我乾脆叫他直接不必來....
一般上每年 3% - 5% 加薪一定有吧 ...
TheLamer99 发表于 5-12-2010 01:41 PM

    呵呵，看东西表看到酱表面...
3%-5%一定有吧，这个是你自己觉得吧了...很多东西你都不懂，他的basic是多少你又懂多少？

还不知道？就表太快下定论...

看来你是一幅老板款下...呵呵～
基本上可以说的是，这是年度加薪，不是自己request的（所以说你又主观了）...

小紅魔

目前的薪水加 20 - 35% 就是你跳槽的薪水.. 不會很難算..
aquamax 发表于 5-12-2010 01:41 PM

    这个是基本的...
所以我朋友也是based on这个简单的算法去谈...

但是他老板就硬要压他...
并以我要求的那种报告来谈...

可以说的，他的薪水连一个fresh graduate 出来的都不如...

TheLamer99

呵呵，看东西表看到酱表面...
3%-5%一定有吧，这个是你自己觉得吧了...很多东西你都不懂，他的b ...
小紅魔 发表于 5-12-2010 01:51 PM

經驗的東西暫且不說吧..不是我主觀.. 是我看那種的看很多了.. 呵呵..

重點是.. 才兩年而已.. 算 contribution 他連談判的資格都沒有啊..
你要跟人談哪些.. 少少ㄇ都要 5 年的 contribution .. 不然你拿甚麼東西跟人談 ??

掌管哪些也不算很多而已 jek~~ 就算我當前掌管的部門, 分行.. 就是他的10倍以上.. 但是我的薪水也才有 1K 而已.. 而且已經 N 年沒加過薪水..也忘了到底多少年.. 我也不主動要求過加薪.. 反而有時候還會因為一些分行週轉有問題.. 我們幾個主事的還會主動減薪輔助..
如果你說工作時間長.. 那我讓你知道好了.. 我年輕時候.. 呵呵.. 可以在公司住了好幾個月... 也才幾百塊薪水而已...

話說回來.. 一個員工的薪水高低.. 他的工作能力, 工作量哪些還是其次.. 最重要的是.. 態度+心態.. 一年兩年就 complaint 加薪.. 呵呵.. 那種的心態.. 慢慢來吧..

aquamax

經驗的東西暫且不說吧..不是我主觀.. 是我看那種的看很多了.. 呵呵..

重點是.. 才兩年而已.. 算 con ...
TheLamer99 发表于 5-12-2010 02:22 PM

你应该是我爸爸的年代的...
有50岁BO?

TheLamer99

你应该是我爸爸的年代的...
有50岁BO?
aquamax 发表于 5-12-2010 02:31 PM

36歲啦.. :@:@ 不過.. 週邊很多5x的人哪就是真的.. 呵呵

cellowei

回复 13# 小紅魔


    其实，也是很简单罢了， 就算给你拿到那个report去跟老板争取， 老板也未必会要给你。因为他有绝对的决定权。
又不是在打官司， 不必那么费功夫。
要做就做， 觉得不好做就尝试谈加薪， 谈不妥就走， 好来好去， 以后再见不是敌人。

明明知道沟通不来， 就不需要勉强， 鸡同鸭讲， 很辛苦。
除非有合约在身， 情况不同。

小紅魔

經驗的東西暫且不說吧..不是我主觀.. 是我看那種的看很多了.. 呵呵..

重點是.. 才兩年而已.. 算 con ...
TheLamer99 发表于 5-12-2010 02:22 PM

    其实也不要说到谈判这么严重，就普通的negotiation吧...如果说nego的话，不要说什么资格不资格的...就只是个一个普通fresh的都可以进行的普通action...

你说得那些...可以看得出你应该是个经验丰富的主管了，而且应该也有了操控公司员工生死（夸张式的表达方式而已）的权利了...
所以说话的方式和思想就是一幅老板样（当然可能你会说你不是，就一个打工仔而已）。

老实说，你说得没有错，但是现在人做工和以前人做工是不一样了...

当然，我们这不代表新生代人的心态有问题...
只是时代不同了....

你们以前酱做是你对公司好（没有对于错）
我们现在要求的公平对待（是公平对待，不是过分与无礼的要求）+（当然在你的角度看来是大错特错），


其实我还有很多东西想要分享，但是我知道大家的观点与角度不同...（基本上也没有对与错啦），多谈其实也不会有结果的..
而且阁下就一幅倚老卖老的感觉（对不起，或许有所得罪，但就主观的有这种感觉），勉强谈下去也不是很有滋味...

anyway,还是谢谢你提供的资料与帮助....

小紅魔

回复  小紅魔


    其实，也是很简单罢了， 就算给你拿到那个report去跟老板争取， 老板也未必会要给你 ...
cellowei 发表于 5-12-2010 02:46 PM

    哈哈，当然当然....
这点是必然的...

至于费力，也不会啦，

就想到写几个字，开个帖，帮他下...
有固然好，没有也不用紧，当做交流....

TheLamer99

其实也不要说到谈判这么严重，就普通的negotiation吧...如果说nego的话，不要说什么资格不资格的 ...
小紅魔 发表于 5-12-2010 02:53 PM

甚麼是 negotiation ?? 談判.. 你沒有條件.. 你拿甚麼東西跟人 negotiation ?? 很普通的 negotiation 常識而已..
單這一點就證明你 / 你朋友兩人的經驗.. 根本就不足以去找他老闆談判 ~~ 沒人提供你哪些資料還好.. 如果當真拿哪些資料去跟他老闆談判.. 呵呵.. 別懷疑.. 馬上收工.. 是你朋友收工.. 因為他根本沒有人家所說的.. 免死金牌..

現在的工人與現在的工人..其實是一樣的.. 只是現在的主管不一樣了.. 所以.. 作工的要懂得感恩..不要整天埋怨這個埋怨哪個..
否則如果人家當真嚴厲執行起來.. 我可以跟你擔保.. 沒有人保得了他.. 一些情況..就算勞工部也無能為力 !! 所以.. 要懂得感恩 !!

至於公平對待方面.. 我不覺得有甚麼不公平囉.. 人家出錢投資生意他就有權利左右所有員工的工資.. 員工基本上不得有異議..若有異議.. 請另某高就.. 沒人阻止.. 但別忘了這一點就好.. 一旦跳槽.. 甚麼東西都歸零 !!