给给你们的意见。

wenchungsaw

我去年五月中开始在这间公司做工，称之为A公司。正式的，means tat 有签confirmation letter之类的文件，有EPF 和 Socso。

我在这间公司是做门内销售的，所以我的工钱有分底薪，销售的佣金和showroom target 的佣金（称之为overiding）。
也就是说我的店每个月会有一定的showroom sales target，如果hit到target 的100%可以拿到sales的 1%为 commission，hit 到target的80%就有 0.5% 的commission。不过这种overiding commission通常都会等两个月或三个月后才拿到的，例如一月hit到就要等到三月或是四月才能拿到commission的。

在今年的五月，我的店hit到了target的80%，所以照理说我是可以拿0.5%的overiding commission的。但是在六月的时候别处有更好的offer给我（不是同行），所以经过考虑我决定争取这个更好的offer。所以我就给足了一个月的通知信，做到六月尾就离职了。

现在九月，经过我的询问知道公司已经出了五月的showroom overiding commission，别的同事同样有在五月时hit到他们的showroom target的都已经拿到了他们的overiding commission。但是我没有拿到，所以我问老板，老板说：公司的rules是如果你辞职了就没有得拿overiding的commission的了！（但是问题是在我工作的这一年当中从来没有听过公司内的任何一个人告诉我有这样的rules，而在我辞职的当儿老板也没有告诉我有这样的rules。当时我还问老板我五月hit到店的target有得拿到overiding commission吗？他还告诉我会有的。现在我辞职了才告诉我有这样的rules！！）

我想问如果我去劳工部能告到他吗？告得进吗？
谢谢答复~~！