为什么工作面试(INTERVIEW)会失败？？

多弥仔

公司部门要招聘新员工，从执行人员到经理。所以上星期，我 INTERVIEW 了大概22个CANDIDATES.
老实说很令我失望。全被我淘汰了。

不能说他们资历不够，也不是因为条件不好，而且我也不是那种挑剔的人，更不是强势的那一类管理者。
他们的失败，被我归咎于 “准备功夫不够” 和 “废话太多”。

如果这些CANDIDATES的情况美改善， 我可以肯定就算他们去别的公司应聘，后果还是一样。

我们来看看， 以下是一些应该注意的情况：-

1.  问题：- 请你简单的自我介绍一下。

请搞清楚字面上的意思~~~简单的自我介绍一下。
对，就是简单。

在这里， 你只拥有大概5-10分钟的时间。
身为一个面试官，拜托~~~~~我没有兴趣知道童年趣事，或者你兄弟姐妹的工作。。。。
更没有兴趣知道你爷爷奶奶的故事，或你中小学的威风史。

以上的你都已经在application form里填写了。有兴趣我自然自己会看。（除非你是fresh graduate,另当别论)
所以别浪费这些时间。应该表达重点，也就是你的学历，工作经验和能力。

你应该表达的 - 例：


~ 哪一年degree 毕业，什么大学，专业。-- 停， 够了。
~ 如果已婚，就说几时结婚，几个孩子。-- 停， 够了。
~ 工作经验和能力， 从你第一份工作开始。
   扬长补短， 尽量在面试官提问前 把工作特点和范围表达出来。
   不然你可能没机会表现了。因为面试官之后未必会问你这些的。
~ 离职原因，在面试官提问前。
   别太低能。我肯定知道你的主要原应是为财。
   也别说应为公司太压力，太竞争，太权利斗争了（这些什么公司都会有的）。
   你可以说距离，  可以说求更大的发展机会，等等。
   如果已婚，并有孩子， 你反而可以用钱不够用来解释。


2. 履歷表造假 /工作经验造假

正的，我不反对造假，不然怎样跳巢更高的职位和薪水？？
但~~拜托~~~别太假。

例：- 某某说在某某公司作了5年。结果被我踢掉了。
WHY?: - 因为那5年的头3年~~我在那里工作，没有见过这家伙。

又例：- 某某说在某某公司作了2年部门经理。结果被我踢掉了。
WHY?: - 因为我刚好有朋友在那里是部门经理，打个电话去问，原来只是executive。

三例：- 某某说在某某公司的工作范围是什么什么。结果被我踢掉了。
WHY?: - 因为当问到那工作应该怎样完成，结果却依依呀呀，答非所问。


造假， 就应该对证下药。先了解公司背景，应聘的职位，和工作要求。
如果不是太技术（technical) 要求，可以把这些要求当成你的经验。
不会没关系，去问问朋友，或谷歌一下，只要了解大概，
回答的有纹有路就行了，因为每个公司的操作都大不相同。

例：- HR EXECUTIVE ~~~ 要求：- PAYROLL.
~ 如果你是HR 的， 就算没做过PAYROLL, 也要把它当成现在的工作范围。

又例：- ACCOUNT EXECUTIVE ~~~ 要求：- SAP.
~ 肯定要讲你会，因为SAP是CUSTOMISED 的，也就是说每间公司的SAP是
不一样的。所以奈你没法。

三例：- Manager ~~~ 要求：- must have managerial experience.

~ 除非你已经是Manager，不然现有职位，你应该放assistant manager。

四例：- Production Manager  ~~~ 要求：- ISO, TS16494, SOX, JSOX， production planning

~ 一定要讲你会，如果你现有公司有酱的system，基本的你应该已经懂了。
不懂？ 去问问朋友，或谷歌，准备功夫一定一定一定一定要够。
因为已经关系到技术程次了。


3. 搞清楚要应聘的职位。（最重要）

很多人面试时大概都忘记了他们要应聘的职位。
如果你apply executive 的工作， 别要求经理的薪水。
大部分公司请executive 的 薪水大概 RM 1800 ~ 3500。 RM 3600 是顶限。
再高，已经可以请副经理了。
如果你apply  经理的工作， 别要求高级经理或GM的薪水。
合理水平是RM4500~8000.00，因为还有其他福利。（除非你是被挖角）

---------(无聊的分割线）~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

SO????
以上的，就是我要说的。注意下吧~~或许以后你也用的着。

limk

谢谢分享。。。感恩

科学就是未来

以上的你都已经在application form里填写了。有兴趣我自然自己会看。（除非你是fresh graduate,另当别论)
所以别浪费这些时间。应该表达重点，也就是你的学历，工作经验和能力。

离职原因，在面试官提问前。
   别太低能。我肯定知道你的主要原应是为财。
   也别说应为公司太压力，太竞争，太权利斗争了（这些什么公司都会有的）。<---(这个我打死都不会说）
   你可以说距离，  可以说求更大的发展机会，等等。(我最喜欢用的，但是有些面试官不喜欢，因为我跳槽时间太短，他们认为我太快做决定）

多弥仔 发表于 26-7-2010 10:16 AM

难怪我这个fresh graduate 仔，要找工都是立刻on 的

不是我好，是他人不好

elianwoo

谢谢分享。。。。你公司请的是什么职位？？

Enelrahc

谢谢谢谢!!获益良多!!

多弥仔

你可以说距离，  可以说求更大的发展机会，等等。(我最喜欢用的，但是有些面试官不喜欢，因为我跳槽时间太短，他们认为我太快做决定）
科学就是未来 发表于 26-7-2010 10:31 AM

    对我来说，不到一年就跳槽 （两次以上），我根本就不会叫他来面试。

    不值得花时间与金钱来教导，因为你可能做几个月又跳。

法兰西多司

不错，不错。。想到下野。。

Christophertoh

因为失败乃成功之母...
（开玩笑，纯粹为了纾解工作压力）
期待楼主更多的分享啦！

多弥仔

说实在的，时常跳槽的话， 花红上很吃亏。搞不好 几年都没花红拿。

khiew

我也曾经面对这样的问题.
所以也很难请到人
后来勉强的请了一个,结果上班了才说他没有兴趣

司徒

呵呵……好精彩哦……
很好的分析，希望可以看到更多方面的。嘻嘻

多弥仔

我也曾经面对这样的问题.
所以也很难请到人
后来勉强的请了一个,结果上班了才说他没有兴趣
khiew 发表于 26-7-2010 12:32 PM

    我宁愿请不到，宁缺不烂。
    请个烂的回来，最后要自己来做。。。
    烂的在probation 后被辞掉，再请个新的。。。
    干脆现在花多点时间找个好的， 薪水高点没关系。

科学就是未来

不值得花时间与金钱来教导，因为你可能做几个月又跳。多弥仔 发表于 26-7-2010 11:54 AM

某些面试官就是说他们害怕这个问题，所以我应该都是候补的

明明明

谢谢楼主分享，
关于履历表的部分， 我是不太赞成造假，不然惹得一身蚁。可能在面试的时候稍微夸大一点，应该没多大问题

khiew

回复 12# 多弥仔


    但是偶尔公司给的budget不大,请人的时候就要量力而为了!

nd6897

试过，send resume去，结果收到call去interview。
结果去到，公司要请的pos不是advertise的pos。
interviewer也有问题

所以，每次打电话来叫interview的，都要问清楚，不然浪费时间
不讲明的，还是算了

夜夜笙歌

值得被参考。。谢谢哦。。。
你换头像了？

害羞鬼

又例：- ACCOUNT EXECUTIVE ~~~ 要求：- SAP.
~ 肯定要讲你会，因为SAP是CUSTOMISED 的，也就是说每间公司的SAP是
不一样的。所以奈你没法。

什么是SAP

多弥仔

回复 18# 害羞鬼

请参考：

    http://cforum1.cari.com.my/viewthread.php?tid=2008581&extra=page%3D1

多弥仔

值得被参考。。谢谢哦。。。
你换头像了？
夜夜笙歌 发表于 26-7-2010 03:18 PM

   换头像~新形象