请问offer letter有法律效用吗？

雀傲语

事情是这样的，
我在跟某公司interview的时候，
签了一份当时他们说是contract的文件。
我签了名，他们的负责人也签了名跟盖了章。

其中里面有提到我必须在他们公司工作完18个月才能离职，
如果未满18个月要离职的话就必须作出赔偿给他们公司。
也就是补了钱才能走人。

其中还有一条就是公司有权随时把我tranfer去别间分行工作。
就在我正式上班的前一天，
当初interview我的那位负责人说公司要我去另一间分行。

我去了。
分行的负责人居然说要重新interview过才决定请或不请。
我觉得奇怪的就是，
我们当初都在双方同意的情况下签了contract，
公司只不过是把我tranfer过去另一间分行，
为什么又要重新决定请或不请？

于是，
我就打电话给最初跟我签contract的那位负责人，
不料她却告诉我说：“当初的那份不过是offer letter。”

我觉得他们是在耍着我，并且不够诚意。
所以我想要找过另外一份工。

只是，
我不确定当初签的那份所谓的“contract”后来他们说是“offer letter”的文件，
到底有没有法律效用？
我是否必须照里面所提到的，
未工作满18个月就辞职而必须做出赔偿？

还有一点就是，
跟我签"contract"的那位负责人，
要求我到分行interview的时候，
不要提到我们之前签过“contract”的事情。

希望有经验的高手们能够给我一些意见，指导一下我。

Huiii

很明显他们是在耍你
不过还是问清楚点好...offer letter也有法律效用的哦

雀傲语

回复 2# Huiii


后来，两边负责人都有提到的就是，
工作三个月后，
他们就会给我签另一份“performance letter”。

这个letter又是什么？

Huiii

回复 3# 雀傲语


照理说是应该给confirmation letter的

雀傲语

回复 4# Huiii

两者有什么差别吗？

jamesgyd

你不要被那些letter的title混亂，直接拿當初你簽的那份contract去勞工部，給那裡的專業人士研究，順便備案；

過後，你就會得到你應該得到的賠償還是待遇的了。