辞职的疑问？

Doraemon

我的太太在某间广告公司工作才一个多月，还没有拿到Confirm Letter成为正式员工，这间公司给我老婆签的appointment letter里面有提到，就算还没有拿到（签）Confirm Letter，要辞职的话，也要一个月通知。

如果我的太太敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我的太太有可能被控告的吗？

2750廿三号

会！我干过！
我对这种工作态度是十分火滚的！

神凤

原帖由 2750廿三号 于 14-9-2009 03:02 PM 发表
会！我干过！
我对这种工作态度是十分火滚的！

喂喂喂，楼主是神凤叫过来的开帖询问的，你给些你的专业意见好噢。
你说的：“会，我干过”，是指可以告得进麽？

王律師

salary 多少？

神凤

原帖由 王律師 于 14-9-2009 04:20 PM 发表
salary 多少？

多少神凤就不知道，但其他的资料，就有一些，看看有米有用

1.
只是Graphic Designer。
怕是怕等下那间公司把律师费全部算在我太太身上。

如果说，当时所签的appointment 内容如果有一个月辞职通知的话，那间公司就有权利控告我太太？劳工法令里面有没有提到过还没有Confirm的员工能够给24小时通知才离职？

2.
做错一点东西就被骂到狗酱，而且是被几个人围着骂！
公司规定开工时间是 9:30am，放工时间是6:30pm，但是你绝对不能准时走人，必须OT。
通常放工时间是7:30 pm ~ 11:00pm，忙碌时就要12:00a.m.~1:00a.m.。
没有OT Claim。

注： 我太太已经忍受了1个月半，没有做几天就走人那种。

3.
appointment 内容有注明，不论Confirm了没有，都要给1 month notice。
是不是说我太太不能给了辞职信，第2天开始就不来了？

4.
我的老婆的AD更加惨，常常需要做Over night......
如果是正式员工了，我们当然不会24小时走人，而是给1 month notice的。
问题是我的太太还UNDER PROBATION。
现在是一边做一边找工作咯。我从来就没有试过连UNDER PROBATION都要给1 month notice的。
其实这间公司已经在Vacancy着GD来Backup了。
我觉得如果那些老板是从底爬起的，才懂得如何体谅员工的。

Doraemon

原帖由 王律師 于 14-9-2009 04:20 PM 发表
salary 多少？

不方便说。
是2千出一点，少过2500。
扣除EPF和sosoh之后，得到的Cash少过2千。
*不好意思，不方便说出正确的金额。

王律師

原帖由 Doraemon 于 14-9-2009 04:50 PM 发表

不方便说。
是2千出一点，少过2500。
扣除EPF和sosoh之后，得到的Cash少过2千。
*不好意思，不方便说出正确的金额。

不要紧， 资料够了

第二个问题， 什么性質的公司 （大小？）

最后， 在那里 ？（KL， JB etc）

[ 本帖最后由 王律師 于 14-9-2009 05:52 PM 编辑 ]

Doraemon

原帖由 王律師 于 14-9-2009 05:44 PM 发表


不要紧， 资料够了

第二个问题， 什么性質的公司 （大小？）

最后， 在那里 ？（KL， JB etc）

小型广告公司，员工总共不超过10个。
Office不在办公楼或shop lot，是用住家改成Office。
属于KL区。

怎么了？这些资料有什么用？

王律師

原帖由 Doraemon 于 15-9-2009 09:46 AM 发表


小型广告公司，员工总共不超过10个。
Office不在办公楼或shop lot，是用住家改成Office。
属于KL区。

怎么了？这些资料有什么用？

赶时间

简单一点， 是要给1 month notice 的

但， 真要第二天就不继续上班， 也可以， 公司耐你无何

kiam06

原帖由 Doraemon 于 15-9-2009 09:46 AM 发表
怎么了？这些资料有什么用？

王律师要的资料应该都是有很大关系的。。。
1。salary
- 因为当员工的薪水少于某个数目时（RM1.5k@RM2k，我忘了），是受劳工法令保护的。。。
2。公司性質
- 应该是要看公司规模，摸它底牌，玩不玩得的吧？！~
3。地点
- 不清楚，不过可能跟法律条例有关，如某些条例，东南马是不一样滴！~

以上纯属个人胡乱猜测 ，
有关正确详情，
期待王律师或其他路过大大分享了。。。

2750廿三号

我有不同的看法。。。如果一个人或公司被惹毛了，就有可能诉讼。。。

Employer 和 employee 的关系，不单纯是由 employment laws 来治理，因为还有 Tort 的部分。比如：Breach of Duty of Care, Breach of Confidential Information, Libel 等等。这些可能是公司早就掌握着的牌，需要时才一张一张打开。。。

为安全起见，可能LZ需要采用“以战逼和”策略，就是说，如果LZ的老婆可以抓着公司的什么辫子，才会有阻吓作用。。。

王律師

Cut 1

A：如果我敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我有可能被控告的吗？

法律學生：有了 Letter of Appointment， 就是有 contract， 不照做，就是 breach of contract， 公司可以起诉你， 向你 claim damages

A：哦哦， 那有什么办法？

法律學生：什么办法？ 你这样做，在法律上就是錯。。。。 （书是这样写嘛。。）



Cut 2

A：如果我敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我有可能被控告的吗？

见习律师： 有了 Letter of Appointment， 就是有 contract， 不照做，就是 breach of contract， 公司可以起诉你， 向你 claim damages

A：哦哦， 那有什么办法？

见习律师：我帮你问问律师， 看看有没有办法


Cut 3

A：如果我敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我有可能被控告的吗？

流氓律师： 有了 Letter of Appointment， 就是有 contract， 不照做，就是 breach of contract， 可以起诉你， 向你 claim damages

A：哦哦， 那有什么办法？

流氓律师：你把全部文件拿来， 交RM1,000.00 的 deposit  开个 file， 我研究研究， 帮你看看有没有办法

A：哦哦。。。。




A：如果我敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我有可能被控告的吗？

王律师： 看完故事先才決定吧



Cut 4

很情緒化的公司代表B（也是二世祖）：如果我公司職員敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我们可以控告他吗？

流氓律师： 有了 Letter of Appointment， 就是有 contract， 不照做，就是 breach of contract， 你们公司可以起诉他， 向他 claim damages

公司代表B：请问可以 claim 多少 damages 呢？

流氓律师： 照 Letter of Appointment， 没给 1 month notice， 可以 claim 1 month 的 salary

公司代表B：哦， 才 RM2,000.00 多。。。， 那你的律师费呢？ 多少？

流氓律师：哦。（大堆理由）， 要 千多 两千。。。

公司代表B：好好， sue 他， 我最火滚这种人， sue 他， 多少律师费都可以， sue 他就是， 公司是我老爸的， 也是我的， 我大把钱， 谁叫他不尊重我

流氓律师：（暗爽。。）



Cut 5

比较成熟的公司代表C：哇。 两千。。 sue 到来， 那公司什么也没有？

流氓律师：哦。那收你 千多 好了



Cut 6

聪明的公司代表D： sue 他， 法庭判公司赢了， 拿了 Judgment， 扣除了律师费， 公司还可以拿回 RM500.00， 如他不还钱呢？ 我们可以做什么？

流氓律师：哦， 这样你们要去 execute judgment， blur blur

公司代表D：要花钱吗？

流氓律师： 当然要啦。。。又千多 两千。。。

公司代表D：。。。。。。





Cut 7

很lawyer buruk 的公司代表E： 听说，还可以 sue 他  Breach of Duty of Care, Breach of Confidential Information, 誹謗 等等

流氓律师：哦。你懂得也不少， 如要 sue 这些， 要去 High Court， claim declaration， injunction 等等， claim 他 三四百千。。。

公司代表：哇， 三四百千。。。， 那你的律师费呢？ 多少？

流氓律师：哦。（大堆理由）， 最少要也要 25% 。。。， 你先要交RM10,000.00 的 deposit  开个 file，.。。。。


（to be continued）

（updated on 17/9/2009 12.15pm： no more story， ended here ）




哦， LZ （在 13楼）已 “心里有数”，

那我也懒得 繼續 写故事了， 反正接下来的故事都是垃圾










[ 本帖最后由 王律師 于 17-9-2009 12:16 PM 编辑 ]

Doraemon

原帖由 王律師 于 15-9-2009 05:31 PM 发表


赶时间

简单一点， 是要给1 month notice 的

但， 真要第二天就不继续上班， 也可以， 公司耐你无何

哦！我明白了！
很谢谢你的解答。
根据我老婆向她的AD了解，之前已经有几个人（还UNDER PROBATION的人）都是不理会Letter of Appointment里面的 1 month notice），照样辞职之后第2天就没有继续上班了，公司也没有拿他们怎样。

原帖由 kiam06 于 15-9-2009 06:11 PM 发表

王律师要的资料应该都是有很大关系的。。。
1。salary
- 因为当员工的薪水少于某个数目时（RM1.5k@RM2k，我忘了），是受劳工法令保护的。。。
2。公司性質
- 应该是要看公司规模，摸它底牌，玩不玩得的吧？！ ...

原来里面还包含了那么多学问，厉害！

原帖由 2750廿三号 于 15-9-2009 06:53 PM 发表
我有不同的看法。。。如果一个人或公司被惹毛了，就有可能诉讼。。。

Employer 和 employee 的关系，不单纯是由 employment laws 来治理，因为还有 Tort 的部分。比如：Breach of Duty of Care, Breach of Confid ...

还好，我相信我太太和公司不至于闹到那种地步吧！

原帖由 王律師 于 15-9-2009 07:34 PM 发表
Cut 1

A：如果我敢敢在交了辞职信的第二天就不继续上班，那么我有可能被控告的吗？

法律學生：有了 Letter of Appointment， 就是有 contract， 不照做，就是 breach of contract， 公司可以起诉你， 向你 cla ...

原来一个问题可以有那么多的答案的。

2750廿三号

Cut 8

很有社会正义的F公司代表：我们清楚，以金钱得失来计算诉讼的话，对我们没有什么利益。

流氓律师：那么，你们怎么还要起诉他？

很有社会正义的F公司代表：杀一儆百，以匡正日益堕落的雇员承诺水平，同时告诫他人，不要轻举妄动。

流氓律师：哗！酱伟大？

很有社会正义的F公司代表：不是伟大，而是一些原则必须坚持。特别是，当雇主体现落实善待雇员机制时，我们不允许雇员如此背叛公司。

流氓律师（冒汗中）：。。。

很有社会正义的F公司代表：台商界的朋友一再跟我们说，马来西亚的 Employment Laws，太过偏向雇员了。以马来西亚现有的国际商务竞争能力，去仿效欧美这些先进国的Employment Laws，只会压缩马来西亚的国际商务竞争能力。不是仿效欧美这些先进国的Employment Laws，自己就是先进国的。

流氓律师（流泪中）：。。。

很有社会正义的F公司代表：啊！对了，你的律师费怎算？

流氓律师（下定决心）：。。。不！不！不！我义务替你们打这场官司。。。



[ 本帖最后由 2750廿三号 于 16-9-2009 01:15 PM 编辑 ]

神凤

神凤想问下，如王律师，廿三号说的，都是律师费问题在作怪，让公司止步。

有没有说某些大公司，原本就有了自己的律师团，每月有官司，没官司钱也照拿的，那么的话，公司就可能真的会起诉离职的员工了？

阿才

那些不是法律顾问吗？只管和生意伙伴的合约 然后权衡利益。per case charge 的 不是吗

kbchoong

我以前公司是真的有起诉毁约的员工，这样使要杀一儆百，让员工们怕怕

Doraemon

原帖由 kbchoong 于 22-9-2009 11:41 PM 发表
我以前公司是真的有起诉毁约的员工，这样使要杀一儆百，让员工们怕怕

相信你以前是在大公司工作吧。
我以前反而是遇过员工起诉一间上市公司，结果胜诉，那间公司几没有脸一下。

adapang

那么，如果工员还没被comfirm之下，就要在3个月的时候公司最后3分钟叫你进去然后说：你明天就不用来上班了。在这种情况之下可以上诉吗？工员也没有做错任何错，就无端端的被炒了。。。

keaiwubi

那么，如果工员还没被comfirm之下，就要在3个月的时候公司最后3分钟叫你进去然后说：你明天就不用来上班了。 ...
adapang 发表于 30-9-2009 11:07 PM

   
没有给任何理由吗？