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如果你知道裁员数字是怎么算的话.
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“岗位分享”成空话 韩企裁员风声四起
朝鲜日报记者 金熙燮 (2009.03.04 17:04)
 ▲照片=韩联社
现代起亚汽车上月以科长、次长、部长等中层干部为对象，劝告其“自愿退休”。即，针对业绩不佳或人事考核评分低的中层干部，以单独谈话的方式劝其辞职。
现代起亚每到年末都会实施上述措施。据悉，今年汽车业迎来空前不景气，由此，其辞职对象比往年增加了。“自愿退休”并非强制措施，如果本人不接受的话，公司方面不能强行解雇。但一名职员说：“事实上接到退休通知后，职员就很难继续上班了。即使产量减少了，也不敢动工会所属人员，所以只能管理人员成了牺牲品。”
“岗位分享”口号已成空话
“即使是减薪，也要维持雇佣”这一政府的“岗位分享”政策如今似乎并没有约束力。韩国30强集团都曾表示，要积极响应政府最近提出的“岗位分享”政策。虽说没有哪个企业公开裁员，但部分企业却以“自愿退休”、“主动退休”、“劝告辞职”等各种方式进行裁员。
尤其是，国营企业从提高经营效率的角度出发，纷纷引入“自愿退休”制度。当申请人数达不到目标时，企业方面还会通过电话或电子邮箱劝说职员退休。韩国资产管理公司最近接到了60名工龄超过7年的员工递交的退休申请。不过，最初的申请人不足20人。由此，公司方面根据人事考核、年龄等因素向部分职员发出建议退休的电子邮件，然后才凑满了名额。
韩国金融监督院上月接受了工龄15年以上的老职员的自愿退休申请。资产管理公司的情况也相同，看到申请者人数不够，还把业务评分低的人叫到一起，讲解了退休制度。韩国水能原子能公司也受理了自愿退休申请，他们的目标是，截至上月23日裁员60人。但是，申请人仅为目标人数的一半，所以还受理了追加申请。
企业有苦难言：怎么再招新职员呢！
韩国电力公司也上月受理了自愿退休申请。申请者是250多人，还不到原本目标的300人。韩国电力公司曾表示，截至2012年将裁掉全体职员2.17万人的11%，所以自愿退休今后也有望持续下去。
民间企业的情况也大相径庭。韩亚航空正在受理高级职员的自愿退休申请。虽然期限尚未确定，但是工会却反对说：“虽说是自愿退休，但其实是公司方面通报辞职的。”韩亚航空1998年亚洲金融危机时，曾实行过自愿退休，在陷入高油价恐慌的去年，还实行过轮班停职的制度。
据悉，韩华集团上月20日劝告部分职员自动辞职。韩华方面对此表示：“我们公司曾经实施超过各级别的退休年限就自动辞职的级别退休制，从未强制要求辞职。”
企业也是有苦难言。因为要看政府的眼色，无法实现迫切需要的结构调整。某大型企业相关人士大倒苦水说：“无论怎样缩减成本，我们的承受能力必定有极限了。在维持原有人员的情况下，很难再招新人。”
朝鲜日报中文网 chn.chosun.com
"自原退休"和"无薪无限期假期"不算是裁员. |
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发表于 4-3-2009 11:00 PM
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回复 1# hoollly 的帖子
 我有一个朋友无薪假期2个月...programmer 来的.. |
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发表于 4-3-2009 11:17 PM
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原帖由 hoollly 于 4-3-2009 10:40 PM 发表 
“岗位分享”成空话 韩企裁员风声四起
朝鲜日报记者 金熙燮 (2009.03.04 17:04)
▲照片 ...
你都够废的。
你难道没研究经济学对劳动力的定义吗？
如果你知道，帖上来！
别一直发表误导性的数据和定义。 |
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发表于 5-3-2009 01:14 AM
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发表于 5-3-2009 01:30 AM
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发表于 5-3-2009 01:33 AM
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发表于 7-3-2009 02:41 AM
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发表于 7-3-2009 03:26 AM
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馬六甲的失業%一點都不嚴重... 報紙天天簦一大堆請這個那個.... |
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发表于 8-3-2009 04:45 PM
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原帖由 wwloon32 于 7-3-2009 02:41 AM 发表 
数据归数据，是实实在在依据一个规则和潜规则制定的统计。
若你放主观的东西进去，那每个定义就会不同，所得到的东西也不一样。
如你所说的，是一个结构性失业，就是工程师去煎汉堡，那就可能需要再培训工程师 ...
看来你没学好经济学。如果一个工程师找不到工作而去煎汉堡，那是损失。如果那个工程师每天能制造一架电视，现在只能煎20个汉堡，那损失就是=1架电视-20个汉堡。失业率其实就是要看社会上的损失。如果数据没包括这些人，我们如何看到经济萎缩程度? |
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发表于 8-3-2009 04:52 PM
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回复 9# FearOfTheDark 的帖子
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有见识有见识 |
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楼主 |
发表于 8-3-2009 05:17 PM
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原帖由 FearOfTheDark 于 8-3-2009 04:45 PM 发表 
看来你没学好经济学。如果一个工程师找不到工作而去煎汉堡，那是损失。如果那个工程师每天能制造一架电视，现在只能煎20个汉堡，那损失就是=1架电视-20个汉堡。失业率其实就是要看社会上的损失。如果数据没包括这 ...
他是根本没读过经济学. |
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发表于 10-3-2009 02:31 PM
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原帖由 FearOfTheDark 于 8-3-2009 04:45 PM 发表 
看来你没学好经济学。如果一个工程师找不到工作而去煎汉堡，那是损失。如果那个工程师每天能制造一架电视，现在只能煎20个汉堡，那损失就是=1架电视-20个汉堡。失业率其实就是要看社会上的损失。如果数据没包括这些人，我们如何看到经济萎缩程度?
若工程师现在去煎面包，然后放弃一个制造电视的机会，那么很可能就是放弃“第二最好选择”的成本。
若你这样计算，是假设工程师同时能够去煎面包而制造电视机。
否则，你只能说，你为了最好的选择（煎面包），而放弃第二好的选择（制造电视机）。
当然，若面临结构性失业，即工程师的技能因为制造电视工厂倒闭而不能使用时，就需要再培训以发展其他被需求的技能。
还有一个问题，就是所谓的失业率的如何计算的，通常统计局会使用sample，就是样本统计，然后再从中评估得到结论。
若是使用census会准确点，因为那是针对population（即全体人）的调查。当然，你可能不明白，附上个失业统计例子连接：
http://en.wikipedia.org/wiki/Une ... of_Labor_Statistics
请看清楚美国的失业统计是如何取得。 |
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发表于 10-3-2009 02:35 PM
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原帖由 hoollly 于 8-3-2009 05:17 PM 发表
他是根本没读过经济学.
你不是我，你如何证明？
何况，我很怀疑你是否过滤了你所要表达的内容。
所谓的10%、20%失业，是根据60,000 households得到是数据，失业的定义基本上是those who are currently not working but are willing and able to work for pay, currently available to work, and have actively searched for work.
人家说到白了，你不明白就算了。 |
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发表于 10-3-2009 05:38 PM
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这样也好吵...
失业率大小对我们这些平民百姓有影响吗?
失业率10%,而我没失业,
我还可以开心过活,不会看到这些报道而哭泣.
反之,
失业率0.01%,而我失业中,
我会因为这些报道而感到欣慰吗?
理论固重要,但现实更贴切
这些数据,
我看只有政客和聘请外国员工的公司会担心吧? |
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发表于 11-3-2009 01:00 AM
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原帖由 StanleyTan722 于 10-3-2009 05:38 PM 发表
这样也好吵...
失业率大小对我们这些平民百姓有影响吗?
失业率10%,而我没失业,
我还可以开心过活,不会看到这些报道而哭泣.
反之,
失业率0.01%,而我失业中,
我会因为这些报道而感到欣慰吗?
理论固重要,但现实更 ...
在理论而已。
对平民百姓肯定有影响，毕竟平民百姓也有购买股票。
购买股票的话就会受到股市影响。 |
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