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原帖由 bluelavendar 于 13/5/2009 09:34 AM 发表 通常看你照片再看你资料的啦 然后叫你上来INTERVIEW看看你的人再考考你 如果看你不顺眼还会请你吗
@cariinternet
原帖由 beebee_3068 于 13-5-2009 01:06 PM 发表 我面试的时候有要求过,经理说公司目前不赚钱,迟点可能会调整薪金。问题是为什么又重金礼聘别人?
原帖由 yang_wei1314 于 13-5-2009 11:08 AM 发表 我的老板更死,他看了interview的资料前,不是看学历,先看照片,再看年龄,昨天就是有一个,but 36岁,他 看了照片后,一看到她的年龄,他说:“哇!!那么老!不要~~~~“ 我在一旁。。。
原帖由 alex233 于 13-5-2009 12:43 PM 发表 其实我觉得, 当初面试的时候,就应该讲好好。 急着找工而随便答应,以后苦的是自己。 还有一点,外地来的不要自卑, 如果,你觉得你有那个价值,敢敢讲出你要的薪水,(不要太离谱啦) 理所当然不能和新国的大 ...
原帖由 hungli 于 7-5-2009 12:03 PM 发表 外表员工,背后情妇 ?
原帖由 bluelavendar 于 13-5-2009 02:23 PM 发表 那如果是你的话 你会要求多少才恰当啊
原帖由 alex233 于 13-5-2009 04:18 PM 发表 如果市场是两千的话,我可能会要求两千活着千九。 雇主一定会压低价钱的,所以一开始,就不能写太低。 这是我的经验
原帖由 jey 于 13-5-2009 05:03 PM 发表 我也有同感 但是要怎样才可以知道市场的工钱呢? 有些工作monthly salary还难知道的
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